Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как противостоять манипуляциям мужчин? Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Под факторами роста производительного труда понимают все причины, обеспечивающие сокращения затрат живого и овеществленного труда на единицу выполняемых работ.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда выделяют 4 группы факторов:

- повышение технического уровня производства;

- совершенствование управления, организации производства и труда;

- изменение объема и структуры производства;

- факторы, обусловленные спецификой отрасли.

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности (или экономия живого и овеществленного труда) ее повышение за счет совершенствования техники и технологии, организация труда и производства, улучшения использования рабочих кадров, устранения имеющихся потерь рабочего времени и других фактов.

Выявление имеющихся резервов и возможностей организации, разработка мероприятий по дальнейшему росту в ней производительности труда должны производиться по следующим основным направлениям:

- снижение трудоемкости отдельных видов работ. На основе намеченного снижения трудоемкости отдельных видов работ определяется общее снижение трудовых затрат на плановый объем производства;

- улучшение использования рабочего времени;

- лучшее использование кадров;

- повышение качества и эффективности работ.

В качестве примера различий факторов и резервов роста производительности труда можно привести следующее: механизация и автоматизация производственных процессов – фактор роста производительности труда, а наиболее полное использование станков, оборудования и механизмов в течение смены, суток и т.д. – резерв роста производительности труда. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.








Date: 2016-07-25; view: 7; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2018 year. (0.005 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию