Факторы и резервы роста производительности труда. Организация оплаты труда

Под факторами роста производительного труда понимают все причины, обеспечивающие сокращения затрат живого и овеществленного труда на единицу выполняемых работ.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда выделяют 4 группы факторов:

- повышение технического уровня производства;

- совершенствование управления, организации производства и труда;

- изменение объема и структуры производства;

- факторы, обусловленные спецификой отрасли.

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности (или экономия живого и овеществленного труда) ее повышение за счет совершенствования техники и технологии, организация труда и производства, улучшения использования рабочих кадров, устранения имеющихся потерь рабочего времени и других фактов.

Выявление имеющихся резервов и возможностей организации, разработка мероприятий по дальнейшему росту в ней производительности труда должны производиться по следующим основным направлениям:

- снижение трудоемкости отдельных видов работ. На основе намеченного снижения трудоемкости отдельных видов работ определяется общее снижение трудовых затрат на плановый объем производства;

- улучшение использования рабочего времени;

- лучшее использование кадров;

- повышение качества и эффективности работ.

В качестве примера различий факторов и резервов роста производительности труда можно привести следующее: механизация и автоматизация производственных процессов – фактор роста производительности труда, а наиболее полное использование станков, оборудования и механизмов в течение смены, суток и т.д. – резерв роста производительности труда. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.

Date: 2016-07-25; view: 284; Нарушение авторских прав