Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от других видов ответственности. Виды материальной ответственности работника
|
|
Материальная ответственность – это юридическая обязанность одной стороны трудового договора возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей в сфере трудовых отношений.
Возмещение ущерба в трудовом праве – это самостоятельный правовой институт, включающий в себя материальные и процессуальные нормы трудового права, регулирующие основания, пределы и порядок возмещения ущерба, причиненного противоправным поведением (действием или бездействием) соответствующей стороны трудового договора.
Материальная ответственность работника – это:
►самостоятельный вид ответственности(наступает независимо от того, привлекался ли работник за причиненный ущерб к другим видам ответственности);
► обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке имущественный ущерб нанимателю, причиненный виновным противоправным поведением.
Источники правого регулирования материальной ответственности:
· ТК (глава 37 статьи 245, 246, 256);
· Декрет № 29 (пп. 2.8);
· ППВС от 26.03.2002 года № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»;
· Инструкция о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц»;
· Коллективные договоры, соглашения;
· Индивидуальные договоры о материальной ответственности.
Нормы трудового права, регламентирующие материальную ответственность работника, носят императивный характер.
Виды материальной ответственности работника:
| По объему: | |
| Полная (часть 1 статьи 402, статья 404 ТК) | Ограниченная (часть 2 статьи 402, статья 403 ТК) |
| По характеру и субъектному составу: | |
| Индивидуальная (статьи 400-405 ТК) | Коллективная (статья 406 ТК) |
Отличия материальной ответственности работника от гражданско-правовойответственности:
| Критерии разграничения | Материальная ответственность | Гр.-правовая ответственность |
| Субъекты | Работники, наниматели, уполномоченные должностные лица | Физические и юридические лица, государственные органы |
| Субъективная сторона | Вина как обязательное условие | Может наступать и независимо от вины |
| Взыскиваемые суммы | Прямой действительный (реальный) ущерб за исключением пункта 6 статьи 404 ТК | Реальный ущерб и упущенная выгода (статья 14 ГК) |
| Объем | Полная и ограниченная (статья 403 ТК) | Полная и смешанная |
| Распределение между сопричинителями | Долевая | Долевая, субсидиарная или солидарная |
| Порядок взыскания | Добровольный, принудительный (внесудебный; судебный) | Добровольный, судебный |
| Давностные сроки | Один год со дня обнаружения (часть 2 статьи 242 ТК) | Три года с момента причинения вреда |
| Распределение бремени доказывания | Презумпцияневиновностиза исключением случаев, предусмотренных частью 5 статьи 400 ТК (противоречит Конституции по мнению Г. А, Василевича). | Презумпция виновности |
Date: 2016-07-05; view: 476; Нарушение авторских прав