Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки

Две стороны меры труда:

v Экстенсивная (продолжительность рабочего времени);

v Интенсивная величина (нормы времени, выработки и обслуживания).

Норма труда – объем работы.

Норма труда – это установленный для работника объем работы, который он обязан выполнить при нормальных условиях в единицу времени.

Юридические гарантии по нормированиютруда:

ü Нормы труда устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов (статья 87 ТК);

ü Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц (часть 3 статьи 87 ТК);

ü Наниматель обязан обеспечить нормальные условия труда для выполнения нормы труда (статья 89 ТК);

ü Государственные органы управления осуществляют разработку норм и нормативов затрат труда, имеющих межотраслевое и отраслевое применение, разработку единых подходов к оптимизации норм труда (часть 2 статьи 87 ТК).

По сфере действия нормы труда делятся на виды:

Ø Межотраслевые (применяется в различных отраслях);

Ø Отраслевые (применяются в одной отрасли);

Ø Местные (применяются у нанимателя).

Нормы труда могут устанавливаться н основе межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда.

Постановление Минтруда от 21.03.2008 №53 «Об утверждении инструкции...»

Виды норм труда:

Нормы времени;

Нормы выработки;

Нормы численности;

Нормы обслуживания;

Нормирования задания (статья 86 ТК);

Нормы нагрузки;

Нормы управляемости и др.

Сдельная расценка – размер оплаты труда за единицу изготовленной продукции или выполненной трудовой операции (за единицу времени).

Сдельная расценка определяется на основании нормы выработки, установленных разрядов работы и тарифных ставок.