Статья 402. Размеры материальной ответственности работников

Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

Настоящим Кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных статьей 404 настоящего Кодекса.

По декрету работники несут полную материальную ответственность, это надо указать в коллективном договоре.

Однако, если в коллективном договоре установлены случаи ограниченной ответственности, то должны применяться и в этом случаи правила ч.2 ст. 402 (прокуратура считает иначе).

Кроме этих случаев в статье 404 ТК полная материальная ответственность предусмотрена и в статье 245 ТК. Применение данной нормы (245) может быть изменено на основании статьи 409 ТК. (суд может учесть степень вины, его материальное положение и уменьшить размер ущерба).

Статья 245. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.

На должностных лиц в соответствии с частью первой настоящей статьи возлагается обязанность возместить ущерб, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.

Date: 2016-07-05; view: 332; Нарушение авторских прав