Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Понятие и виды гарантийных выплат и доплат
Правовые гарантии – это средства обеспечения реализации прав.
Легальное определение гарантий содержится в части 1 статьи 90 ТК.
Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Гарантийные выплаты – это вознаграждения, которые наниматель обязан выплатить в предусмотренных законом случаях, когда работник не работал или работал не в полной мере.
Цель гарантийных выплат – сохранить работнику средний заработок или его часть.
Различают выплаты и доплаты.
| Выплаты | |
| Предусмотрены взамен ЗП, когда работник был освобожден от работы | Исчисляются в размере среднего заработка или тарифной ставки (оклада) |
| Примеры выплат | |
| ü Выплаты при отвлечении работников от работы в случаях предусмотренных законодательством; ü Выплаты для работников, направляемых на повышение квалификации; ü Выплаты при ПТД; ü Выплаты при выполнении общественных работ. | |
| Доплаты | |
| Суммируются с ЗП, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию. | |
| Примеры доплат | |
| ü Доплаты несовершеннолетним работникам; ü Доплаты при невыполнении норм выработки и продукции, оказавшейся браком; ü Доплаты при переводах. |
По специфике гарантируемых прав выделяют выплаты следующих видов:
Обеспечивающие право на труд;
Право на отдых;
Право на получение ЗП;
Право на здоровые условия труда и др.
по видам гарантийных норм: общие, действующие по отношению ко всем работникам (сохранение заработка во время служебной командировки; специальные (применяются для отдельных категорий работников
Date: 2016-07-05; view: 277; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |