Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности
|
|
Дисциплинарная ответственность наступает за особый вид неправомерного поведения, именуемого дисциплинарным проступком.
Определение дисциплинарного проступка выводится из статьи 197 ТК.
Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Состав дисциплинарного проступка:
| Субъект | Общий | Специальный |
| Субъективная сторона | Вина в любой форме | |
| Объект | Непосредственный объект – элементы ВТР | |
| Объективная сторона | Само действие или бездействие, место, время и др. |
Виды дисциплинарных проступков:
· Нарушение режима работа;
· Причинение ущерба нанимателю;
· Нарушение порядка управления – невыполнение приказов нанимателя;
· Нарушение правил техники безопасности.
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть определенные лишения (ограничения личного, имущественного или организационного характера), применяемые к нему нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.
Дисциплинарная ответственность отличается от других видов ответственности:
1. По основанию возникновения – дисциплинарный проступок;
2. По субъектам (наниматель, работник);
3. По степени тяжести мер ответственности (более мягкие);
4. По порядку применения и снятия.
В судебной практике применяется понятие длящийся «дисциплинарный проступок».
Дисциплинарный проступок – это противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, которое продолжается несмотря на наложенное дисциплинарное взыскание и за такой проступок можно не только налагать новое дисциплинарное взыскание, но и увольнять по пункту 4 статьи 42 ТК.
Date: 2016-07-05; view: 340; Нарушение авторских прав