Статья 59. Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством.

Минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников (статья 3 закона 124–З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»). Понятие базовая величина было введено Декретом Президента от 15 февраля 2002 года №3.

Регулирование ЗП осуществляется:

Конвенция МОТ №26 «О создании процедуры установления минимальной заработной платы» (ратифицирован в РБ без противоречий);

ТК;

Закон от 17.06.2002 №124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной ЗП»;

Постановление Совмина от 14.12.13 года №1076 «Об установлении размера заработной платы».

Минимальная з/п может быть почасовой и месячной.

Важно:

ü размер ЗП является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников;

ü Размеры МЗП (месячная и часовая) устанавливаются Постановлением Совета Министров ежегодно с 1 января (1млн, 660);

ü В Республике Беларусь обеспечивается поэтапное сближение размера МЗП с бюджетом прожиточного минимума;

ü МЗП применяется исключительно в сфере трудовых отношений.

Бельгия – 1370

Нидерланды – 1262

Франция – 1550

Греция – 560

Испания – 530

Португалия – 430.

В ФРГ нет МП, у них регулируется на уровне тарифных соглашений (социально-партнерских соглашений).