Понятие отпуска. Трудовые отпуска. Понятие и виды

В ст.43 КБ гарантируется предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков (трудовые, и частично социальные). В ТК закреплено право работников на трудовые и социальные отпуска (ст.149 ТК).

В ч.1 ст.150 ТК сформулировано общее понятие отпуска, которое применимо как для трудовых, так и для социальных отпусков.

По целям предоставления отпуска делятся на 2 вида:

· Трудовые (цель – отдых, восстановление работоспособности);

· Социальные (иные цели – см. ст.183 ТК)

Трудовой отпуск – это продолжительность основного, а в случаях, предусмотренных законодательством, и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право в течение каждого года своей работы.

Трудовые отпуска предоставляются ежегодно за работу в течение рабочего года (ст. 153 ТК). Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях (ч.1 ст.151 ТК).

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч.2 ст.151).

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней устанавливаются Постановлением СМ от 24.01.2008 года №100. Этим постановлением установлены перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность отпуска которых более 24 дней и перечень других категорий работников.

Ø Дополнительный отпуск предоставляется сверх основного отпуска при наличии определенных обстоятельств и условий, предусмотренных НПА;

Ø Такие отпуска выполняют компенсационную и (или) стимулирующую функцию.

Воскресные дни включают в отпуск.

Трудовой отпуск по продолжительности не ограничен. Ч. 155 устанавливает норматив для отдельных категорий.