Порядок предоставления отпусков (очередность, продление и перенос, замена денежной компенсацией)

Ø Отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске;

Ø Начинается с первого дня согласно приказу (т.к. материальный срок);

Ø Предоставляется за рабочий год (ст.163 ТК), как правило, ежегодно (ч.2 ст.153, ч.1 ст.170 ТК);

Ø Возможна замена части отпуска денежной компенсацией по соглашению сторон (21 календарный день работник должен использовать в натуре). Ст. 161.

В рабочий год включается фактически отработанное время, а также периоды, указанные в ч.2 ст.164 ТК.

· Перенос части отпуска на следующий год возможен только с согласия работника в исключительных случаях. НЕ менее 14 к.д должно быть использовано до окончания текущего рабочего года (ст.171 ТК)

· Разделение трудового отпуска на части (не более чем на две части, при этой одна часть должна быть не менее 14 к.д)

· Отзыв из отпуска- только с согласия работника (ч.2 ст.174)

· Средний заработок за время трудового отпуска (отпускные) выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст.176)

Важно знать, что в соответствии с частью второй подпункта 1.1 Постановления СМ № 73 от 19.01.2008 в счет времени работы, дающей право на дополнительный отпуск за работу с вредными… засчитываются дни, в которые работник был занят на таких работах полный рабочий день, то есть не менее 80 % продолжительности ежедневной работы. Поэтому расчетный год для предоставления такого дополнительного отпуска может не совпадать с рабочий годом за который предоставляется основной трудовой отпуск.

Правило о суммировании отпусков определено в ст.162 ТК. Суммирование основного отпуска более 24 дней и дополнительного отпуска – п.2 ПСМ № 73. Речь идет о доп.отпуске за работу с вредными и опасными условиями труда для работников, признанных инвалидами, моложе 18 лет и работающих в законах радиоактивного загрязнения.

Все виды отпусков для всех работников суммируются по общим правилам.

Трудовые отпуска предоставляются не ранее 6 месяцев работы у нанимателя с исключениями (ч. 2, 3 ст. 166).

Очередность устанавливается графиком отпусков. За 2 и последующие годы отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, в том числе и авансом (167). Авансом можно предоставить отпуск только в счет текущего рабочего года.

Компенсация за неиспользованный отпуск предусматривается при увольнении работника (ст. 179).

Отпуск оплачивается по среднему заработку.

Социальные отпуска

Социальные отпуска – отпуска, предоставляемые работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК.