Порядок приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Обязанности нанимателя при приеме на работу.

До заключения ТД наниматель обязан потребовать у работника документы:

- документ, удостоверяющий личность; документы воинсткого учета (для военнообязанных)

- трудовую книжку (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей)

- документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий права на выполнение данной работы

- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников

- индивидуальную программу реабилитации инвалида

- декларацию о дохода и имуществе, страховое свидетельство, мед справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении ТД документы, не предусмотренные законодательством.

При приеме на работу наниматель обязан:

1) заключить ТД в 2 экземплярах (1- отдать работнику) – желательно вести журнал по учету выданных договоров.

2) Издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника под роспись

3) Ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами

4) Ознакомить работника с порученной работой (должностной инструкций)

5) Провести инструктаж по охране труда

6) Завести или заполнить трудовую книжку

Началом действия ТД является день начала работы, определенный в нем сторонами.

Содержание ТД. Обязательные и факультативные условия ТД

Содержание ТД – это совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.

Все условия ТД делятся на:

- обязательные

- дополнительные

К обязательным условиям относятся:

- данные о работнике и нанимателе;

- место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу:

- трудовая функция работника

- основные права и обязанности работника и нанимателя.

- время труда и отдыха работника

- размер и порядок оплаты труда

- срок ТД (для срочных ТД)

К дополнительным условиям могут относится:

- условия об установлении испытательного срока

- срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучения производилось за счет нанимателя

- другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и кол договором.

Вцелом ТД и условия могут быть недействительными, если отдельные условия недействительны это не значит, что будет недействителен весь договор.

Условия ТД признаются недействительными если они:

- ухудшают положение работника по сравнению с законодательством;

- носят дискриминационный характер (признаются в судебном порядке);

Недействительный ТД если он заключен:

- под влиянием обмана, насилия, угрозы;

- без намерения создать юрид последствия (мнимый ТД)

- с гражданином, признанным недееспособным в следствие душевной болезни или слабоумия;

- с лицом моложе 14 лет

- с лицом, достигшим 14-16 лет без письменного согласия одного из родителей.

Недействительным ТД признается судом

Date: 2016-11-17; view: 296; Нарушение авторских прав