Понятие и виды источников трудового права

Источники трудового права — это нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и тесно связанные с ними отношения. (Нормативный правовой акт — это официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица) или путем референдума с соблюдением установленной законодательством Республики Беларусь процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение).

Источниками трудового права являются:

- Конституция Республики Беларусь — Основной Закон Республики Беларусь, имеющий высшую юридическую силу и закрепляющий основополагающие принципы и нормы правового регулирования в сфере труда. В Конституции закреплены основные права граждан в трудовой сфере: право на труд, право на вознаграждение, право на отдых, право на объединение в профессиональные союзы, право на судебную защиту и т. д.;

- Трудовой кодекс Республики Беларусь (кодифицированный нормативный правовой акт) — закон, обеспечивающий полное системное регулирование трудовых отношений и отношений, тесно связанных с трудовыми;

- законы Республики Беларусь — нормативные правовые акты, закрепляющие принципы и нормы регулирования наиболее важных ношений в сфере труда;

- декреты, Указы и Директивы Президента Республики Беларусь;

- постановления Совета Министров Республики Беларусь;

- акты Конституционного Суда Республики Беларусь, Верховного Суда Республики Беларусь (постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь);

- постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. По наиболее важным вопросам Минтруда и социальной защиты принимает акты совместно с другими министерствами;

- решения органов местного управления и самоуправления — нормативные правовые акты, принимаемые местными Советами депутатов, исполнительными и распорядительными органами в пределах своей компетенции с целью решения вопросов местного значения и имеющие обязательную силу на соответствующей территории;

- локальные нормативные правовые акты — нормативные правовые акты, действие которых ограничено рамками одной или нескольких организаций (устав, коллективный договор, положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка и т. д.).

- трудовые договоры.

Локальные нормативно правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.