Понятие, значение, виды и стороны трудового договора

Трудовой договор (ст.1 ТК) – соглашение между работником и нанимателем.

Признаки ТД:

- двусторонность

- целенаправленность (для выполнения определ обязанностей)

- многоплановость

- возмездность.

Стороны ТД – наниматель и работник.

Наниматель:

– юридическое лицо (либо филиал или представительство) но должны быть наделены этим правом

- ИП (могут принимать не более 3- человек)

- физическое лицо (для оказания помощи в домашних делах).

Работники – физические лица состоящие в трудовых отношениях с нанимателем.

ТД заключается с 16 лет, но может быть заключен и с 14 лет с согласия одного из родителей, если эта работа не препятствует учебе.

Виды ТД:

От срока заключения ТД:

- бессрочный (срок не указан)

- срочный (на срок до 5 лет)

Виды срочного ТД:

- контракт

- трудовой договор на время выполнения сезонных работ (гардеробщик, кочегар)

- трудовой договор на время выполнения работ временно отсутствующего работника

- ТД на время выполнения определенных работ.

Если срок ТД истек, то:

1) трудовые отношения могут быть прекращены

2) трудовые отношения могут быть продлены или заключен новый срочный договор

3) срочный договор может быть преобразован в бессрочный.

Срочный трудовой договор заключается, если работа носит срочный характер за исключением контракт, ТД заключается у ИП и микроорганизациях (до 15 человек).

Значение трудового договора заключается в том, что он:

· является главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем;

· закрепляет договорный принцип установления трудовых отношений;

· служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива;

· является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов;

определяя конкретные условия договора (место работы, трудовая функция и др.), индивидуализирует трудовой правоотношение