Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Законодавче регулювання питань праці.
|
|
Загальна тривалість робочого часу визначається, з одного боку, рівнем розвитку виробництва, з другого - фізичними та психофізіологічними можливостями людини. Покращення використання робочого часу з одним із основних шляхів підвищення продуктивності праці. Воно залежить від відношення екстенсивного (уповільненого) та інтенсивного (швидкого) факторів розвитку виробництва.
Згідно з Кодексом законів про працю України нормальна тривалість робочого часу працюючих не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства і організації, заключаючи колективний договір, можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу. З врахуванням шкідливих умов праці передбачається зниження загальної кількості робочого часу, воно не може перевищувати 36 годин на тиждень. Законодавством також встановлюється скорочення робочого часу для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, а для осіб віком від 15 до 16 (учнів віком від 14 до 15 років, котрі працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок вільних кошт підприємств і організацій для жінок, котрі мають дітей віком до 14 років, або дитину-інваліда.
Для працівників у більшості випадків встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. За п'ятиденний робочий тиждень тривалість щоденної праці визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, або графіками змінності, котрі утверджує власник, або уповноважений ним орган із узгодженням профспілковим комітетом підприємства (організації) з урахуванням встановленої законодавством тривалості робочого дня.
На таких підприємствах і в організаціях, де за характером виробництва та умов праці п'ятиденний робочий тиждень являється неповним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним. За шестиденний робочий тиждень тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин, з тижневою нормою 40 годин, 6 годин з тижневою нормою 36 годин і 4 години з тижневою нормою 24 години. П'ятиденний чи шестиденний робочі тижні встановлюються власником, або уповноваженим ним органом сумісно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, з побажаннями трудового колективу з узгодженням місцевої ради народних депутатів.
Date: 2016-11-17; view: 234; Нарушение авторских прав