Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Методические материалы, определяющие процедуры оценивания знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций
|
|
По окончании практики студент должен сдать зачет. Основанием для допуска студента к зачету по практике является полностью оформленный отчет, дневник практики и характеристика.
Дата и время зачета устанавливаются кафедрой в соответствии с календарным графиком учебного процесса (первой половине сентября).
Зачет проходит в форме защиты студентом отчета о практике перед комиссией, назначаемой заведующим выпускающей кафедры. Защита отчета о практике состоит в коротком докладе (5-7 минут) студента и в ответах на вопросы по существу отчета. В результате защиты отчета о практике студент получает зачет с оценкой. Оценка проставляется в ведомость, зачетную книжку студента и «Дневник студента о практике». Делается соответствующая отметка на титульном листе отчета. Оценка зачета о практике вносится также в «Приложение к диплому бакалавра».
Итоги практики студентов обсуждаются на заседании кафедры.
При оценке работы студента во время практики принимается во внимание:
‒ деятельность студента в период практики (степень полноты и результаты выполнения индивидуального задания, овладение основными профессиональными компетенциями в области организации управления;
‒ содержание и качество оформления отчета, полнота записей в дневнике;
‒ качество выступления по отчету и ответы студента на вопросы во время защиты отчета.
Знания, умения, навыки студента на зачете оцениваются оценками: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно».
Оценивание студента на защите отчета по производственной практике
По направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление»
| Оценка | Требования к знаниям |
| «отлично» | Оценка «отлично» выставляется студенту, если он глубоко и прочно усвоил программный материал, исчерпывающе, последовательно, четко и логически стройно его излагает его на защите, умеет тесно увязывать теорию с практикой, свободно справляется с задачами, вопросами и другими видами применения знаний, причем не затрудняется с ответом при видоизменении заданий, использует в ответе материал монографической литературы, правильно обосновывает принятое решение. Отчет о производственной практике выполнен в полном объеме, оформление грамотное, изложение логичное, материалы отчета могут быть полностью использованы при изучении других дисциплин. |
| «хорошо» | Оценка «хорошо» выставляется студенту, если он твердо знает материал, грамотно и по существу излагает его, не допуская существенных неточностей в ответе на вопрос, правильно применяет теоретические положения при решении практических вопросов и задач, владеет необходимыми навыками и приемами их выполнения. Отчет о производственной практике выполнен в основном в полном объеме, оформление грамотное, изложение логичное. |
| «удовлетворительно» | Оценка «удовлетворительно» выставляется студенту, если он имеет знания только основного материала, но не усвоил его деталей, допускает неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения логической последовательности в изложении программного материала, испытывает затруднения при обосновании ответа. Отчет о производственной практике выполнен в минимально необходимом объеме, оформление требует корректировки, изложение логичное, но требуются значительные доработки. |
| «неудовлетворительно» | Оценка «неудовлетворительно» выставляется студенту, который не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, неуверенно, имеет затруднения при ответе на вопросы и обосновании ответов. Как правило, оценка «неудовлетворительно» ставится студентам, которые не могут продолжить обучение без дополнительных занятий по соответствующей дисциплине. Отчет о производственной практике полностью не соответствует предъявляемым требованиям либо отсутствует |
8. Перечень учебной литературы и ресурсов сети "Интернет", необходимых для проведения практики
Основная литература
1.Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление: Учебник. – М.:Юрайт,2015
2. Государственная и муниципальная служба: Учебник/ А.В. Кочетков, Г.А. Сульдина, Т.В. Халилова, Т.А. Занко; Под ред. Е.В. Охотского. – М.:Юрайт,2015
3.Кушлин В.И. Государственное регулирование экономики: Учебник. – М.:Экономика,2013
4. Местное самоуправление и муниципальное управление: Учебник/ Под ред. А.С. Прудникова, М.С. Трофимова. – М.:ЮНИТИ-ДАНА,2015
5. Самойлов В.Д. Государственно-правовое регулирование социально-экономических и политических процессов: Учебник. – М.:ЮНИТИ-ДАНА,2015
6. Самойлов В.Д. Государственное управление. Теория, механизмы, правовые основы: Учебник. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,2015
7. Экономика общественного сектора: Учебник/ Под ред. Л.И. Якобсона, М.Г. Колосницыной. – М.:Юрайт,2015
8. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: Учебник. – М.:ЮНИТИ-ДАНА,2014
Дополнительная литература
1. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие/С.Ю. Наумов и др. – М.:Дашков и К,2013
2. Государственная и муниципальная служба: Учебник/ Под ред.В.И.Петрова. – М.:Юрайт,2014
3. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: Учебник. – М.:Проспект,2015
4. Гимазова Ю.В. Государственное и муниципальное управление: Учебник/ Под ред. Н.А.Омельченко. – М.:Юрайт,2014
5. Государственная служба: организация управленческой деятельности: Учебное пособие. – М.:КНОРУС,2013
6. Знаменский Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации. – М.:Юрайт, 2014
7. Иванов В.В., Коробова А.Н. Государственное и муниципальное управление с использованием информационных технологий. – М.: ИНФРА-М,2013
8. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие. – М.:КНОРУС,2015
9. Чиркин В.Е. Основы государственного и муниципального управления: Учебник. – М.:Норма:ИНФРА-М,2014
10. Широков А.Н., Юркова С.Н. Муниципальное управление: Учебник. – М.:КНОРУС,2013
11. Шкляр М.Ф.Основы научных исследований [Текст]: Учеб. пособие / М.Ф.Шкляр. - 5-е изд. - М.: Дашков и К, 2014.
Date: 2016-06-06; view: 360; Нарушение авторских прав