Типы корпоративной культуры

Существует множество различных типологий корпоративных культур. Типология, предложенная Джеффри Зонненфельдом, является одной из самых популярных и в классическом западном менеджменте считается общепринятой.

Бейсбольная команда

Такой тип КК возникает в ситуациях, когда принимаются рискованные решения и реализуется немедленная и непосредственная взаимосвязь с внешней средой.

• все решения принимаются очень быстро.

• поощряется талант, новаторство и инициатива.

• Ключевые успешные сотрудники считают себя “свободными игроками”, и компании просто борются за них.

• Работники с невысокими показателями быстро выпадают из обоймы и “попадают на скамейку запасных”.

Такая культура встречается в тех областях, где происходит очень быстрое движение бизнеса и где очень велик риск: производство фильмов, маркетинг, информационные технологии.

В сфере культуры это, прежде всего, кинематографические студии, различные творческие коллективы (театральные, музыкальные, танцевальные и др.)

Клубная культура

Данная КК характеризуется лояльностью, преданностью и сработанностью членов коллектива, командной работой.

• Стабильные и безопасные условия способствуют поощрению преимуществ сотрудников за счет возраста, опыта и должностного положения.

• Повышение в должности получают только работники этой компании, при этом карьерный рост происходит медленно и постепенно.

• Хотя такие компании изнутри представляют собой достаточно гибкие структуры, у постороннего человека или новичка создается впечатление о них как о закрытых для чужих глаз учреждениях, в которых любые перемены осуществляются медленно и постепенно.

В качестве примера можно привести библиотечные учреждения