Современные системы оплаты труда

на основе повременной зп и сочетания ее с элементами сдельной формы возникло много современных гибких систем оплаты труда. Можно свести к 4 пунктам: деление зп на основную и дополнительную - первая часть базовая часть заработка (не выше 70-80 %) выплачивается в соответствие с квалификацией работника,а вторая часть(может достигать половины суммы) представляет различные дополнительные и премиальные выплаты(ночная,вредная,сложная,бонусы,сверхурочные т тп.). Вторая черта это индивидуализация оплаты труда. На то что сам может влиять работник (качество его труда, уровень выработки,выполнение графика поставок и запросов клиента и т.п.) 3 черта- это развитие систем участия реальное включение работника в дела фирмы. (участие в капитале,управление,прибылях) происходит сближение хозяев и менеджеров и рядовых работников. 4 черта- это развитие аккордно-премиальных систем(коллективный,бригадный труд. (создает в коллективе благотворную обстановку.)

10 рента как доход от природных ресурсо в

рента —отданная назад,возращенная

рента представляет собой регулярную плату предпринимателя владельцам земли,рудников,лесов и т.п. Главным природным ресурсом является земля. Особенность в том, что ее общие количество неизменно,величина земельной ренты определяется спросом на землю. Рента различима в зависимости от: природных условий (тип почвы, климат,рельеф) плодородия почвы и местоположения земли (ближе или дальше от рынков ресурсов и сбыта продукции)

для арендатора она является платой за главный сельскохозяйственный ресурс и входит в издержки производства и так же в цены продукции. Для землевладельца -это обычный доход на вложенный в землю капитал,вознаграждение за то что он собственник. Общества рента-дань,которую выплачивают землевладельцам покупатели сельскохозяйственной продукции.

Наличие земли хозяина и ее платность часто способствует сохранности и повышение использования земельных ресурсов.