Тема 6. Заработная плата

Зарплата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, т.к. выполняет производственную и стимулирующую функцию.

воспроизводственная функция зарплаты должно хватать на восстановление физических или физиологических потребностей, а также духовных.

номинальная

принято выделять зарплату

реальная

Номинальная зарплата - начисленная и полученная работником зарплата за труд за определенный период.

Реальная зарплата - количество товаров и услуг, которые можно купить за номинальную зарплату.

Формы и системы заработной платы.

Существует 2 системы зарплаты:

Бестарифная – такая система оплаты труда, при которой зарплата работника представляет собой его долю в фонде оплаты труда предприятия и зависит от квалификационного уровня работника и его коэффициента трудового участия (КТУ) и отработанного времени.

Алгоритм расчета зарплаты по бестарифной системе оплаты труда:

1. Определяется квалификационный уровень

3П₀ – фактическая зарплата за предшествующий период

К= --------

3Пmin на п/п –min зарплата на данном предприятии

2. Определяется КТУ, выставляется комиссией в долях

3. Количество баллов, заработанных каждым работником

n

М=К*N*КТУ М=∑ Mί

i=1

где i – работник

N - количество отработанного времени (час)

4. Цена одного балла

Ф0Т - фонд оплаты труда

D = ----------

М - общее кол-во баллов

5. Определ-ся зарплата i-го работника

3Пi=Мi·d

Date: 2016-05-15; view: 367; Нарушение авторских прав