Тарифная система заработной платы
Тарификация – установление расценок или тарифов на соответствующие виды работ и операций.
Тарифная система разрабатывается по раздел. категориям работников.
Тарифная система представляет собой совокупность норм, включающих в себя тарифные сетки, нормы труда, тарифно-квалификационные справочники, штатное расписание.
Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифным коэффициентам. Тарифный коэффициент низшего разряда = 1.
Тарифная ставка – это законодательно установленная ставка 1-го разряда, которая регламентирует размер минимальной оплата простого труда.
Тарифные ставки других разрядов = произведению тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Штатное расписание – это перечень всех категорий рабочих и служащих необходимых на данном производстве.
Тарифно-квалификационный справочник – это справочник по которому устанавливаются разряды работ, который содержит характеристику работ, уровень необходимых профессиональных знаний и примеры работ. Существуют отраслевые и единые справочники.
Районные коэффициенты - применяются для повышения з/платы рабочих и служащих, занятых в северных, восточных, горных, пустынных и безводных р-нах (0,15<k<2).
Тарифная система подразделяется на сдельную и повременную.
При сдельной оплата производится за фактическую выпущенную продукцию.
При повременной оплата производится за отработанное время.
Условия применения сдельной оплаты труда:
1) Когда существуют показ-ли, кот. непосредственно зависят от конкретн. раб-ка.
2) Когда существует воз-ть нормирования Труда и точного учёта объёмов выполняемых работ.
3) Когда существует возможность и необходимость повышать выработку
Виды сдельной формы оплаты.
Date: 2016-05-15; view: 393; Нарушение авторских прав Понравилась страница? Лайкни для друзей: |
|
|