Повременная форма оплаты труда

Условия применения повременной формы оплаты труда:

1) Когда отсутствует возможность повышать выработку.

2) Когда производственный процесс строго регламентирован (поточные и конвейерные линии)

3) Когда увеличение V продукции ведёт к браку или ухудшению качества.

4) Когда основной функцией рабочего является наблюдение и контроль за тех. процессом.

Повременная форма оплаты труда

Простая Премиальная

ЗП=ТСчас·Тфакт ЗП=(ТС2·Тфакт)·Kпрем.

ТСчас – часовая тарифная ставка

Т факт – фактически отработанное время

Выделяют:

- часовую

- дневную

- месячную зарплату

- годовую

Часовая – за фактически отработанное время и включает тариф. фонд, а также доплата и надбавки, имеющие отношение к каждому часу работы.

Дневная – часовая зарплата + доплаты и надбавки, имеющие отношение к целому днюдоплаты (льготные часы молодым подросткам)

Месячная и годовая включает: дневная зарплата+неотработанное время.(отпуск, время выполнения гос. обязанностей и т.п.)

На каждом предприятии планируют величину фонда оплаты труда

N

ФОТсдел.=∑ТС_i∙Тκ

I=1

где ТС_i - часовая тарифная ставка

Тк - технологич. трудоёмкость выпуска изделий

__ ___ n

ФОТпотр.=ТС_i·Фn·Чповр=∑ТСτi∙Фn∙Чповр.i

I=1

ТС_i – сред. часовая тариф. ставка, соответ. сред. разряду работ.

Фn – полезный фонд времени 1-го рабочего

Чповр-среднеспис. числитель рабочих повременщиков.

Тариф.фонд оплаты труда = ФОТсдел.+ФОТповр.

Тариф. ФОТ+доплаты и премии за результаты работы = фонд основной заработной платы..

В фонд дополнительной заработной платы входят все остальные доплаты.