Оплата труда рабочих химического предприятия

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Связь оплаты труда работников с результатами их труда обеспечивается с помощью форм и систем заработной платы. Формы и системы заработной платы — это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (т.е. его сложности, интенсивности, условий). В тарифной системе существуют две формы заработной платы: сдельная и повременная.

В химической и нефтехимической промышленности, в атомной промышленности и энергетике основной формой заработной платы является повременная, поскольку в этих отраслях режим труда в значительной степени регламентируется режимом работы оборудования (преобладают аппаратурные производства), а объектом оплаты труда является время и качество работы.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой з/п работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

-если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью оборудования;

-если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

-при условии правильного применения норм труда.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработок работника за определенный отрезок времени определяется:

де ТСч – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.

ТЭФ – фактически отработанное работником на производстве время в часах или в днях (за месяц).

Для создания материальной заинтересованности у рабочих применяется повременно-премиальная система. Она включает премирование за выполнение и перевыполнение различных показателей.

Пример. Рабочий, имеющий часовую тарифную ставку 53 руб., отработал полный месяц и еще два праздничных дня (оплачиваются в двойном размере). Размер начисленной премии — 35% тарифного заработка. В мае два праздничных и шесть выходных дней. Продолжительность рабочего дня 8 ч. Определим общую заработную плату рабочего:

1. Тарифный заработок за отработанное время:

53*(31 - 6)*8 = 10600 руб.

2. Премия: 9328 * 0,35 = 3710руб.

3. Доплата за работу в праздничные дни: 53*2*2*8 = 1696 руб.

4. Общий заработок: 10600 + 3710 + 1696 = 16 006 руб.

Date: 2016-05-14; view: 3051; Нарушение авторских прав