Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как противостоять манипуляциям мужчин? Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Изучение опыта подбора и расстановки кадров на материально ответственные должности





Под подбором и расстановкой кадров понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одной стороны, и способностями, психофизиологическими и деловыми качествами работников, отвечающими требованиям содержания выполняемой работы — с другой.

Подбор и расстановка кадров основывается на принципах соответствия, перспективности, сменяемости.

Исходными данными для отбора и расстановки кадров на материально ответственные должности являются:

• кадровая политика организации;

•Трудовой кодекс Республики Беларусь;

•материалы аттестационных комиссий;

•контракт сотрудника;

•опыт работы на материально ответственной должности;

•должностные инструкции;

•личные дела сотрудников;

•Положение об оплате и стимулировании труда;

•Положение о подборе и расстановке кадров.

Основная задача подбора и расстановки персонала заключается в решении проблемы оптимального размещения персонала в зависимости от выполняемой работы.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками достигшими 18-летиего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей и в других случаях.

Составление приказов (распоряжений) докладных записок, представлений о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности. Составление договора о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Во время прохождения практики мною были составлены докладная записка о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей (Приложение 14), распоряжение об объявлении замечания (Приложение 15).








Date: 2016-01-20; view: 664; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2018 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию