V Робота в групах

Завдання для 1 групи

1. Розкрити правила вживання апострофа.

2. Розділіть слова на групи за правилами написання. Поясніть наявність чи відсутність апострофа у словах.

Кам'яніти, обів'є, Соловйов, розп'ясти, в'язовий, рятівний, ім'я, медвяний, полум'яний, надвечір'я, різьбяр, В'ячеслав, черв'як, під'їжджати, безслав'я, нав'язливий, рутвяний, нав'ючений, різнотрав'я, дзвякнути, підребер'я, торф'яний, в'ється, дит'ясла, цвях, пів'ями, зобов'язання, між'ярусний, з'єднати, зім'ятий, з'юрмитися, любов'ю, невід'ємний, цвяшок, бур'ян, порядок, святкування, різьбярство, ряска, пір'я, хуторянин.

3. «Згоден? - Не згоден?- Обґрунтуй!»

Слова торф'яний, медв'яний, рум'яний, моркв'яний, пишуться з апострофом.

Завдання для 2 групи

1. Розкрити правила вживання розділових знаків при однорідних членах речення.

2. До кожного правила вживання розділових знаків при однорідних членах речення підберіть приклад.

3. «Згоден? - Не згоден? – Обґрунтуй!»

У реченні: Рястом, жовтоцвітом, ромашкою – все заквітчала весна». – правильно розставте розділові знаки.

v Взаємооцінювання роботи груп.

III. Повідомлення теми, мети, мотивація.

v Робота з епіграфом. Підтримайте або спростуйте думку Роберта С. Шанка: «Якщо хочете чогось навчитися – робіть це!».

IV. Сприйняття та засвоєння нової інформації.

Розповідь вчителя.

1. Наказ, його види.

2. Вимоги до викладу тексту наказу.

3. Реквізити документа.

НАКАЗ - розпорядчий документ, який видається керів­ником установи і стосується організаційних та кадрових питань. Накази охоплюють широке коло питань із виробничої і навчаль­ної діяльності: організація праці (навчання); добір і розстанов­ка кадрів; трудова (навчальна) дисципліна; заохочення до праці (навчання) тощо.

За призначенням усі накази поділяються на накази щодо осо­бового складу (кадрові) та накази із загальних питань (органі­заційні, з питань основної діяльності).

У наказах щодо особового складу оформляють призначення, переміщення, звільнення, відрядження, відпустки, нагороди та стягнення працівників. Ці накази укладаються на підставі до­повідних записок керівників структурних підрозділів, заяв гро­мадян, протоколів колегіальних органів тощо.

Серед організаційних наказів розрізняють:

1. Ініціативні, які видаються для оперативного впливу на процеси, що виникають усередині організації (керівні);

2. На виконання розпоряджень керівних (вищих) органів (ви­конавчі).

До викладу тексту наказу існують певні вимоги:

1. У наказах про зарахування на роботу обов'язково зазнача­ють: а) посаду; б) структурний підрозділ; в) дату оформлення на роботу; г) тип прийняття на роботу (на постійну, тимчасову, за сумісництвом); д) особливості роботи (з прийняттям матеріаль­ної відповідальності, зі скороченим робочим днем).

2. У наказах про переведення на іншу посаду зазначають вид і мотивацію переведення.

3. У наказах про надання відпустки вказують: а) вид відпус­тки (основна, додаткова, навчальна, за тривалий стаж роботи на одному підприємстві, у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, за сімейними обставинами, без збереження заробітної платні);

б) загальна кількість робочих днів, в) дата виходу у відпустку і дата повернення; г) період, за який надано відпустку.

4. У наказах про звільнення працівників вказують: а) дату звільнення; б) причину звільнення.

До основних реквізитів документа належать:

1. Назва міністерства, якому підпорядковується організація.

2. Повна назва організації, установи.