Графологический анализ

Графологический анализ это экспертиза подчерка. Наибольшую популярность данный метод оценки персонала приобрел во Франции. Возможно по причине низких изджержек. Существует теория, что подчерк человека очень индивидуальная вещь и является объективным отражением личности, поэтому с помощью оценки подчерка можно получить объективную оценку кандидата. Помимо низких издержек, всё же существует высокая вероятность сделать неправильные выводы о кандидате, а также подобный анализ является односторонним. Поэтому он может быть, но не как решающий аргумент. Хотя по убеждению графологов метод дает всего 10% погрешности, когда по подчерку можно выяснить уровень интеллигентности, общительности и внутреннего стержня.

Если оценивать стиль, то можно выделить такую классификацию:

1. Динамический стиль (частое употребление глаголов, короткие предложения, ясные недвусмысленные сведения) или статический стиль (много существительных, нагромождение основных и придаточных предложений)

2. Деловой стиль (разумное построение, сжатые и точные предложения) или приключенческий стиль (многоречивость, эмоциональность)

3. Эгоцентрический стиль (назойливость, желание «втереться в доверие») или скромный стиль (личность кандидата находится позади деловых аргументов)

4. Свободный стиль (отсутствие слов-украшений и длинных предложений) или неповоротливый стиль (длинные предложения, вычурность)

5. Преобладающе глагольный стиль свидетельствует о живом, бодром, непринужденном характере человека, в то время как субстантивный (с преобладанием существительных) стиль чаще присутствует у людей неповоротливых, жеманных, вычурных.

Если знаки препинания сильно выделены, значит человек стремится показать себя с лучшей стороны.

Таблица 1. Анализ строк при письме

Для графологической оценки можно взять автобиографию кандидата, которую он заполняет от руки. Хорошая автобиография содержит частое использование глаголов, отсутствие вычурности, несложные, но ясные и точные выражение и соответствие языка написания должности и организации, куда претендент хочет попасть.