Тестирование

Первоначально тестирование использовалось для определения профессиональной пригодности космонавтов, летчиков и военных. Но время шло, методы развивались, а внимание компаний к подбору сотрудников только усиливалось, поэтому сейчас существуют всевозможные тесты практически по всем сферам. Многие сейчас используют тесты дл определения лидерских качеств и навыков, нужных для будущего руководителя. Развитие дошло до того, что сейчас существуют отдельные компании, чья специализация это именно диагностика качеств и характеристик личности, его темперамента, аналитических способностей, коммуникабельности и т.д.

Для проверки владения определенными навыками, являющимися основополагающими на данной вакансии используются профессиональные тесты такие как, тесты по программированию для программистов и тому подобные. Цель такого вида тестов это определение фактической производительности и качества труда. Поэтому это один из самых надежных тестов. Помимо этого с той же целью проводят такие тесты, как создание искусственно проблемной ситуации, с которой претендент может столкнуться в будущем на данном месте. И по итогам результативности решения проблемы работодатель оценивает способность кандидата. Тесты на психомоторные способности оценивают рефлексы и сноровку в таких сферах как время принятия решения или проворность пальцев в набора текста. Тесты на умственные способности оценивают память, словарный запас и логику. Тесты характеологического толка выявляют черты характера и личностные качества. Наиболее распространенными характеологическими тестами являются MMPI, Личностный опросник Айзенка, методика Майерс-Бриггз. Также во время собеседования иногда используется такой тест. Предлагается на листе бумаге выбрать наиболее понравившуюся фигуру из пяти: круг, квадрат, прямоугольник, треугольник или зигзаг. См. Приложение 2. По результатам этого теста становится понятно, каким этот человек может быть руководителем и может ли. Но принимая во внимание, что данный тест достаточно тривиален, не стоит слепо ему доверять. На самом деле подобные тесты достаточно сложны для расшифровки и без специальных навыков вы можете допустить ошибки, поэтому такой метод тестирования хоть и эффективен, но требует часто высоких затрат, например, на стороннюю помощь. Поэтому каждая компания сама для себя решает использовать ли те или иные тесты с точки зрения финансовой составляющей, культуры компании и ее приоритетов. [4]