Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Особая охрана труда женщин — устанавливаемая специальными нормами (в дополнение к общим нормам охраны труда) система правовых мероприятий, обеспечивающая с учетом физиологических особенностей женского организма, его материнской функции безопасность условий работы для организма матери

(будущей матери) и ее потомства.

Создание особой охраны труда женщин — важнейшая социальная проблема для

всех стран. Ряд международных конвенций МОТ предусматривает ее создание в

каждой стране. Особая охрана труда женщин является значительной частью всей

охраны материнства и детства, семьи, находящейся согласно ст. 38 конституции

РФ под защитой государства.

Содержание особой охраны труда женщин включает следующие меры:

1. запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с
вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме

нефизических работ или по еанитарно-бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК).

2. запрещается обучение и прем на работу женщин в качестве трактористок,

машинистов, водителями грузовых автомашин, а также привлечение женщин детородного возраста (до 35 лет) к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве, связанных с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (ст. 2.1 и 2.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» // Ведомости РСФСР. 1990 №24 Ст. 287).

3. запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей на работе,
превышающих установленные для них предельные нормы.

Повышенная особая охрана труда женщин при активном материнстве

(беременности, рождении и уходе за малолетними детьми) включает следующие

меры.

1. Беременным женщинам запрещается ночные, сверхурочные работы, работы в

выходные, нерабочие праздничные дни и командировки (ст. 259), Если женщина

отказывается от запрещенных для нее работ, то это не может квалифицироваться

как нарушение трудовой дисциплины.

Привлечение к ночному труду, сверхурочным работам, работам в выходные,

нерабочие праздничные дни и направление в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов до 16 лет), возможно только с их
согласия условии, что это ей не запрещено медицинскими рекомендациями. И
если женщина отказывается от сверхурочной работы или командировки, то такой
отказ не является нарушением трудовой дисциплины. Данные льготы
распространяются и на отцов, опекунов и попечителей, воспитывающих ребенка
без матери. - •

2. Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 12 лет, не должны
привлекаться и к дежурствам на производстве после окончания рабочего дня в
выходные и праздничные дни.

3. Беременным женщинам по медицинским показаниям снижается нормы
выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на более легкую работу с
сохранением прежнего среднего заработка.

В сельской местности запрещено использовать труд беременных женщин с

момента установления беременности в растениеводстве и животноводстве.

Средний заработок при переводе беременной женщины или имеющей ребенка до

1,5 лет исчисляется за последние 12 месяцев.

4.Женщины, имеющие детей до 1,5 лет, предоставляются помимо общих

перерывов дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через

каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

5.Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за инвалидами с

детства до 18 лет и ребенком-инвалидом предоставляется по письменному его

заявлению четыре дополнительных выходных дня в месяц с оплатой дневного

заработка за счет средств социального страхования.

Женщинам, трудящимся в сельской местности, по их желанию предоставляется

один дополнительный выходной в месяц без сохранения заработной платы (ст.

262 ТК).

В ТК специальные нормы о труде женщин, большинство из которых относятся к

институту охраны труда, содержатся в разделе 6 главы 40. Здесь в основном

сохранены трудовые льготы для беременных. Для матерей же, имеющих

маленьких детей, они значительно снижены. Так, снят запрет увольнения по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет,
работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения
ими возраста 18 лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет. Следовательно, эта категория слабо защищенных матерей и
отцов лишается существенной гарантии, которые они имели ранее по ст. 170
КзоТ РФ. -

Date: 2016-02-19; view: 1218; Нарушение авторских прав