Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как противостоять манипуляциям мужчин? Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Работодателя по его обеспечению





Каждый работник имеет право на охрану труда (ст. 37 Конституции, ст. 21

Трудового Кодекса).

Право на охрану труда — это право работника, реализуемое в процессе его

труда. Неработающий гражданин не может его фактически осуществить, в его

правовом статусе это право не реализуется. С поступлением его на работу оно

активно реализует, и обеспечить это право обязан работодатель, его

администрация.

Содержание права на охрану труда включает ряд прав (возможностей) работника

(как бы право в праве):

1) на безопасное рабочее место, защищенное от воздействия опасных или
вредных производственных факторов, которые могут вызвать производственную
травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

2) на возмещение вреда, если произошло повреждение здоровья работника в
связи с исполнением им трудовых обязанностей;

3) на получение достоверной информации — от работодателя или
государственных и общественных органов о состоянии охраны труда \на его
рабочем месте, о имеющемся риске повреждения здоровья и принятых мерах по его защите от этого;на отказ от выполнения работ в случае возникновения непосредственной
опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

4) на обеспечение его бесплатно средствами коллективной и индивидуальной
защиты в соответствии с законодательством работодателя;

5) на обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателей;

6) на бесплатную переподготовку за счет работодателя, если приостанавливается
или закрывается предприятие, цех, участок либо ликвидируется рабочее место
из-за неудовлетворительных условий труда, а также в случае производственной
травмы;

8) на проведение инспектирования соответствующими органами условий и
охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;

9) на обращение с жалобой в соответствующие органы власти и профсоюзы о
неудовлетворительных условиях и охране труда;

10) на участие в проверке и рассмотрении вопросов об улучшении условий и
охраны труда.



Первая из указанных возможностей- получить безопасное рабочее место -

отражает и требование дифференциации регулирования труда женщин и

молодежи.

Гарантии права работника на охрану труда довольно многочисленны. Основная

экономическая гарантия данного права - планомерное непрерывное улучшение

охраны труда на производстве. Ст. 220 ТК закрепляют следующие гарантии

права работника на охрану труда:

1. государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда;

2. условия трудового договора должны соответствовать требованиям охраны
труда, компенсации и льготы за тяжелые работы с вредными и опасными
условиями труда;

3. при приостановке работы из-за нарушения законодательства об охране труда
за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок;

4. при приостановке деятельности или закрытии предприятия из-за нарушения охраны труда, что подтверждается органами государственного надзора и контроля, работник обеспечивается рабочим местом в соответствии с действующим законодательством;

5. при ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов
государственного надзора и контроля вследствие невозможности обеспечения
здоровых и безопасных условий труда работодатель обязан предоставить
работнику новое рабочее, соответствующее его квалификации, или обеспечить
его бесплатное обучение новой профессии (специальности) с сохранением на
период переподготовки среднего заработка;

6. отказ работника от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения
тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных
последствий привлечения к дисциплинарной ответственности.

Нельзя ограничивать гарантии права на охрану труда лишь указанными в ст. 220 Кодекс. Правовыми гарантиями права работника на охрану труда будут все нормы института охраны труда об ее организации, предупредительном и текущем надзоре за охраной труда, также обязанности работодателя по обеспечению охраны труда.

Статья 212 ТК закрепила обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан обеспечить:

1) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также при
использовании применяемых в производстве сырья и материалов;

2) применение средств индивидуальный и коллективной защиты работников;

3) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям
охраны труда;

4) режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством; приобретение за счет собственных средств и выдаче по установленным
нормам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты
(очки, респираторы и т. п.), смывающих и обезвреживающих веществ
работникам с вредными и опасными условиями труда, а также и особыми
температурными условиями или связанных с загрязнением;



5) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по
охране труда, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны
труда;

6) организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и
применением работником средств индивидуальной и коллективной защиты;

7) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с по следующей
сертификацией работ по охране труда в организации;

8) инструктирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах,
о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им средствах
индивидуальной защиты и компенсаций;

10) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при их возникновении, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи;

И) расследование в установленном законодательством порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) санитарно-бытовые и лечебно-профилактические обслуживание работников
в соответствии с требованиями охраны труда;

13) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.

Эти и другие обязанности работодателя в то же время означает и права работников на их обеспечении в сфере охраны труда.

 








Date: 2016-02-19; view: 116; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2018 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию