Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью





Особая охрана труда молодежи — это система специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих молодежи (особенно подросткам до 18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, защите от тяжелых, вредных и опасных условий труда, которая позволяет молодежи безопасно для организма, психики трудиться и сочетать работу на производстве с продолжением образования. Содержание особой охраны труда молодежи включает следующие специальные правовые мероприятия.

1. Запрещено применять труд молодежи в возрасте до 18 лет на тяжелых работах
и работах с вредными или опасными условиями труда на подземных работах и
на работах, которые могут причинить вред их профессиональному развитию.

2. Не допускается прием на работу лиц, моложе 16 лет. Допускается прием 14-
летних учащихся школ и ПТУ, но согласия одного из родителей (лиц, их
заменяющих) для работы в свободное от учебы время.

3. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного
медицинского осмотра. В дальнейшем лица до достижения 18 лет ежегодно
подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст.266 ТК)

4. Несовершеннолетние (до 18 лет) работники в трудовых правоотношениях
приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда,
рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда имеют трудовые

льготы5. Для несовершеннолетних работников ограничен вес переноски и
передвижения тяжестей на работе: предельная норма — 3 кг для юношей 14 и 15
лет, 4 кг 16, 17 лет, а для девушек — на 1 кг меньше, если перенос постоянно в
течение смены, а если в течение не более 1/3 рабочей смены.

6. Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенное рабочее
время с оплатой как за полное, облегченный режим труда; запрещается
привлекать лиц до 18 лет на ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и
праздничные нерабочие дни, а также командировками, кроме творческих
работников театров и др.

7. Для рабочих моложе 18 лет нормы выработки уменьшаются пропорционально
сокращенной продолжительности их рабочего времени.

8. Для несовершеннолетних установлен удлиненный 31 календарных дней
очередной отпуск, предоставляемый в летнее время или (по их желанию) в
любое время года (ст. 267 ТК).

9. Для предприятий, учреждений, организаций установлена бронь (квота) приема
молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве; отказ в
приеме направленным по брони (квоте) запрещается и может быть обжалован в
судебном порядке.

10. Ограничено увольнение работников моложе 18 лет по инициативе
администрации, о чем было сказано в теме «Трудовой договор».

Российское трудовое законодательство предусматривает облегченные условия

труда и для лиц с пониженной трудоспособностью по состоянию здоровья

(инвалидам) или по возрасту (пенсионерам).

Для предприятий устанавливается квота приема инвалидов на работу. Прием

инвалида, направленного в счет квоты, обязателен, иначе работодатель будет

выплачивать фонду занятости определенные суммы. Для инвалидов 1 и 2 группы

установлено сокращенное рабочее время в 35 часов в неделю. Их нельзя

привлекать к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дня без их

на то согласия и если МСЭК не запрещены эти работы.

Глава 41 Проекта ТК, названная «Особенности регулирования труда работников моложе восемнадцати лет», в основном перечисляет имеющиеся ныне у несовершеннолетних работников трудовые льготы, кроме обязанности работодателя доплачивать им за сокращенное рабочее время. Статья 271 Кодекса предусматривает, что работодатель может (а не обязан, как было по КзоТ) производить им доплаты за счет собственных средств за сокращенное время. Что же касается инвалидов, то ТК никаких особенностей регулирования их труда не устанавливает.

Таким образом, Трудовой кодекс не улучшил против КзоТ, а несколько ухудшил не только положение работающих родителей, имеющих малолетних детей, детей-инвалидов, но и несовершеннолетних работников и работников-инвалидов, лиц с пониженной трудоспособностью лишив их ранее имевшихся трудовых льгот.

 

Date: 2016-02-19; view: 691; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.005 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию