Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Контроль
|
|
Контроль — это процесс обеспечения достижения организацией своих целей. Он представляет собой систему наблюдения и проверки соответствия процесса функционирования управляемой подсистемы принятым решениям, а также выработки определенных действий.
Контроль – это постоянный процесс, обеспечивающий достижение организацией принятых целей развития путем своевременного обнаружения возникающих в ходе производственно-хозяйственной деятельности объектов управления проблем (отклонений от плановых заданий, нормативов, стандартов) и изменений внешней среды.
Контроль – функция комплексная, включающая в себя функции учета, оценки и анализа.
Процесс контроля включает:
1)установку стандартов, выработку критериев оценки;
2)изменение фактических результатов;
3)принятие необходимых корректирующих действий.
Менеджер должен выбрать одну из трех линий поведения: ничего не предпринимать, устранить отклонение или пересмотреть стандарт.
По форме осуществления контроль может быть:
-внутренним - система контроля организуется предприятием самостоятельно;
-внешним - контроль со стороны внешних контрольных органов, вышестоящей организации, государственных органов и т.д.
Учет -управленческая деятельность по финансированию состояния объекта управления с начального до конкретного момента времени.
Содержание учета как функции менеджмента состоит в учете выполнения производственной программы, наличии материальных и финансовых ресурсов и т.д.
По виду учет делится на:
• оперативный - текущее управление определенными вида ми хозяйственной деятельности или отдельными операциями;
• финансовый (бухгалтерский) - информация о кругообороте всех средств и ресурсов в процессе хозяйственной деятельности предприятия;
• статистический - дополняет предыдущие виды учета информацией о процессах, не имеющих стоимостной оценки; может быть сплошным и выборочным.
Анализ -управленческая деятельность, обеспечивающая выявление причин отклонения желаемого состояния системы от фактического и осуществляющая разработку мероприятий по устранению выявленных недостатков.
Содержание анализа как функции менеджмента состоит в изучении выполнения производственной программы, эффективности использования материальных и финансовых ресурсов.
Цели экономического анализа:
-определить эффективность производственно-сбытовой деятельности предприятия;
-выявить направления деятельности на текущий и перспективный периоды.
Анализ может быть внешним и внутренним.
Внешний характеризует:
-имущественное состояние предприятия;
-финансовую устойчивость;
-платежеспособность;
-рентабельность деятельности;
-привлечение источников капитала;
-отношения предприятия с внешней средой.
Внутренний характеризует:
-структуру себестоимости;
-ценовую политику;
-себестоимость по видам продукции;
-характер ответственности должностных лиц.
-формирование прибыли;
Функция «контроль» переходит в функцию «регулирование» в момент принятия и реализации решений по корректированию выявленных отклонений.
Регулирование – процесс выработки корректирующих мер и реализации принятых организационно-технологических, экономических и технических решений, обеспечивающих своевременное и безусловное устранение выявленных проблем (отклонений).
Выделяют следующие виды контроля:
- предварительный контроль. Осуществляется до фактического начала работ. Средства осуществления — реализация определенных правил, процедур и линий поведения. Используется по отношению к человеческим (анализ профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, отбор квалифицированных людей), финансовым (составление бюджета) и материальным ресурсам (выработка стандартов минимально допустимых уровней качества, проведение проверок);
- текущий контроль. Осуществляется непосредственно в ходе проведения работ. Базируется на измерении фактических результатов, полученных после проведения работы. Для осуществления контроля аппарату управления необходима обратная связь;
- заключительный контроль. Одна из функций состоит в том, что контроль дает руководству информацию, необходимую для планирования, если аналогичные работы предполагается проводить в будущем. Также способствует мотивации, так как измеряет достигнутую результативность.
В зависимости от цели контроля он может быть: стратегическим или оперативным.
В зависимости от предмета контроля может быть: финансовым, административным.
И в зависимости от масштаба контроля м.б. полным или выборочным.
Технология контроля осуществляется по следующей схеме:
1) выбор концепции контроля (система, процесс, частная проверка);
2)определение целей контроля (целесообразность, правильность, регулярность и эффективность контроля);
3) установление норм контроля (этические, производственные, правовые);
4) выбор методов контроля (диагностический, терапевтический, предварительный, текущий, заключительный);
5)определение объема и области контроля (сплошной, эпизодический, финансовый, качества продукции).
В процессе контроля и регулирования выделяются три этапа, на каждом из которых реализуется комплекс различных мер:
- выработка стандартов и критериев;
- сопоставление фактических результатов с ожидаемыми;
- принятие корректирующих мер.
На третьем этапе анализируются причины возникновения отклонений и выбирается один из трех вариантов поведения: ничего не предпринимать; устранить отклонения, прежде чем они перерастут в крупные проблемы; пересмотреть стандарты.
Контроль завершает управленческий цикл и связывает результаты анализа отклонений от желаемого состояния объекта со всеми основными функциями менеджмента.
Эффективная система контроля характеризуется:
1)стратегической направленностью;
2) ориентацией на результаты;
3) соответствием контролируемому виду деятельности;
4) своевременностью (нужная информация нужным людям до того, как произойдет кризис) и гибкостью;
5) экономичностью и простотой.
Альтернативные варианты организационных структур: их достоинства и недостатки
Организация - управленческая деятельность, посредством которой система управления приспосабливается для выполнения задач, поставленных на этапе планирования. Содержание организации как функции менеджмента состоит в установлении постоянных и временных взаимоотношений между всеми подразделениями предприятия, определении порядка и условий функционирования предприятия. Функция организации действует на: специализации, пропорциональности, непрерывности, ритмичности, надежности.
Бюрократические структуры. Характеристика.
1. Высокая степень разделения управленческого труда
2. Развитая иерархия управления, при которой каждый нижестоящий уровень контролируется и подчиняется вышестоящему.
3. Система формальных правил и стандартов, обеспечивающих выполнение обязанностей и норм поведения.
Бюрократические структуры:
Концепцию традиционных, или так называемых иерархических, организационных структур, сформулировал Макс Вебер. Согласно этой концепции структуры бывают линейными и функциональными. В линейной структуре разделение системы управления на составляющие части осуществляется по производственному признаку с учетом степени концентрации производства, технологических особенностей, широты номенклатуры продукции и других признаков. Линейная структура четко функционирует при решении задач с выполнением повторяющихся операций, но трудно приспосабливается к новым целям и задачам. Достоинства 1. Четкая система взаимных связей 2. Ясно выраженная ответственность3. Быстрота реакции в ответ на прямые приказания. Недостатки 1. Отсутствие звеньев по планированию и подготовке 2. Перегрузка менеджеров верхнего уровня 3. Тенденция к волоките при решении вопросов, решающихся между уровнями. Область применения функциональной структуры - это однопродуктовые предприятия; предприятия, реализующие сложные и длительные инновационные проекты; средние узкоспециализированные предприятия; научно-исследовательские и проектно-конструкторские организации; крупные специализированные предприятия. Достоинства 1.Освобождает линейных менеджеров от решения некоторых специальных вопросов 2. Создает основу для использования в работе консультаций опытных специалистов 3. Уменьшает потребность в специалистах широкого профиля. Недостатки 1. Усложняются взаимосвязи 2. Затрудняется координация 3. Проявляется тенденция к чрезмерной централизации. Современная оргструктура - это линейно-функциональная структура, которая обеспечивает разделение управленческого труда. При этом линейные звенья управления призваны командовать, а функциональные - консультировать, помогать в разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов. Руководители функциональных служб осуществляют влияние на производственные подразделения формально, не имея, как правило, права самостоятельно отдавать им распоряжения. Достоинства 1. Более глубокая подготовка решений, что вязано со специализацией определенных категорий персонала 2. Освобождение линейных менеджеров от более глубокого анализа проблем 3. Возможность привлечения консультантов и экспертов. Недостатки 1. Недостаточна ответственность, так как готовящий решение не участвует в его осуществлении 2. Тенденции к чрезмерной централизации. Совершенствование линейно-функциональной оргструктуры привело к появлению дивизиональной оргструктуры управления, когда отдельные подразделения, обладающие определенной самостоятельностью, вступают в договорные отношения друг с другом на основе самофинансирования. Принятие стратегических решений остается за высшим руководством. Потребность в применении дивизиональной структуры возникла в связи с резким увеличением размеров предприятий, диверсификацией их деятельности, усложнением технологических процессов. Достоинства 1. Четкое разграничение ответственности 2. Высокая гибкость и адаптивность системы 3. Высокая самостоятельность структуры 4. Разгрузка высшего уровня менеджмента 5. Простота коммуникационных сетей 6. Кадровая автономия, высокая мотивация. Недостатки 1. Высокая потребность в руководящих кадрах 2. Сложная координация, повышенные затраты за счет дублирования функций 3. Сложность осуществления единой политики 4.Разобщенность персонала 5. Слабый синергетический эффект. Область применения - это многопрофильные предприятия; предприятия с расположением в различных регионах; предприятия, осуществляющие сложные инновационные проекты. При поиске эффективной структуры управления в центре внимания всегда находились вопросы правильного соотношения централизации и децентрализации в управлении. Решение вопроса централизации и децентрализации в управлении привело к появлению структур органического типа. Такие структуры характеризуются индивидуальной ответственностью каждого работника за общий результат. Главное свойство таких структур, известных в практике управления как гибкие и адаптивные, - присущая им способность сравнительно легко менять свою форму, приспосабливаться к новым условиям, органически вписываться в систему управления.
Адаптивные структуры управления.
1.Проектная структура управления. Суть: принципом построения является концепция проекта, под которым понимается любое целенаправленное изменение у организации (например переход на новую технологию). Деятельность организации рассматривается как совокупность выполняемых проектов, под которые выделяются ресурсы, которыми распоряжается руководитель проекта. Каждый проект имеет свою структуру, которая после выполнения проекта распадается, а элементы этой структуры передаются в новый проект. Достоинства: 1.Гибкость, 2.Высокая компетентность, 3. Уменьшается число работников. Недостатки: 1.Сложность управления, 2.Распыление ресурсов по проектам.
2. Матричная структура. Суть: каждый работник подчинен более чем одному руководителю. Такая структура легко адаптируется к внешней среде. Достоинства: 1.Ориентация на проект, 2. Увеличивается эффективность управления, 3. Более гибкое использование персонала. 4. Улучшенный контроль реализации проекта, 5. Увеличивается эффективность управления, 6. Сохраняются достоинства проектного и функционального методов.
Недостатки: 1.Подчинение нескольким руководителям, 2. Постоянный контроль за распределением ресурсов между проектами.
3. Штабная структура организации. Данная структура характеризуется особенностью выделения всех или большого числа функциональных звеньев в штаб с собственным руководством – звеном функционально-линейного типа. Достоинства: 1. структура управления удачно ориентирована на решение комплексных проблем, согласование решений многофункционального типа и благоприятную организационную работу функциональных звеньев; 2. более глубокая и осмысленная подготовка управленческих решений; 3. освобождение линейных менеджеров от чрезмерной загрузки, возможность привлечения консультантов и экспертов. Недостатки: 1. тенденция к чрезмерной централизации; 2. не достаточно четкая ответственность, поскольку подготавливающие решение, не участвуют в его реализации; 3. отсутствие горизонтальных связей между функциональными подразделениями.
4. Бригадные структуры управления. Бригадные организационные структуры управления основаны на групповой форме организации труда. Бригады формируются на основе следующих принципов: 1) автономная работа команды; 2) предоставление прав самостоятельного принятия решения; 3) замена жестких правил на гибкие связи.
Бригаду возглавляет освобожденный руководитель, характер деятельности которого определяется концепцией групповой формы: взаимопомощь, ориентация на запросы потребителей, активное сотрудничество в решении проблем.
5. Система управления подразделениями, ориентированная на потребителя. Суть: предполагается деление организации на подразделения (предпринимательские единицы) по видам продукции, по потребителям, по регионам и т.д. Формы использования разнообразны. Сочетание числа подразделений зависит от среды и ее особенностей (числа, потребителей, количества услуг и т.д.).
6.Партисипативные структуры управления. В условиях коммуникационных сетей, совершенствование технологии производства возрастает роль более активного использования личностного потенциала сотрудников организации, в связи с чем может быть использована структура партисипативного управления, концепцию которой не связывают только с процессом мотивации, а считают дальнейшим этапом модернизации организационных структур управления организациями.
Структура партисипативного управления может быть реализована по следующим направлениям:
- предоставление работникам права самостоятельно принимать решения относительно осуществления своей деятельности (например, определения режима работы);
- привлечение работников к процессу принятия решения;
- предоставление работникам права формировать рабочие группы из тех членов организации, с которыми они хотели бы работать вместе и др.
В современных условиях хозяйствования определяющей тенденцией в управлении предприятиями становится применение как традиционных, линейно-функциональных и других структур, так и современных форм, предусматривающих переход от централизованного руководства к децентрализованным системам управления.
Date: 2016-02-19; view: 510; Нарушение авторских прав