Тема 11 Оплата труда на предприятии

1. Оплата труда работников

2. Принципы политики оплаты труда

3. Системы оплаты труда

Оплата труда работников Наличная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле:

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных на предприятии. Она зависит от количества и качества затраченного труда и от рыночных факторов: спроса и предложения труда, конъюнктуры рынка труда, законодательных норм.

Существуют денежная и неденежная, то есть натуральная формы оплаты труда. В основном на всех предприятиях применяется денежная форма оплаты труда. Натуральная форма оплаты труда использовалась в условиях инфляции, кризисного состояния экономики.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Для работника она - главная и основная статья его личного дохода. Для работодателя оплата труда работников – это расход на рабочую силу как ресурс производства. По этой причине, работники стремятся к увеличению цены своих трудовых усилий, а работодатели – к минимизации затрат на оплату труда персонала.

Заработная плата выполняет следующие функции: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую, социальную, измерительно-распределительную, ресурсно-разместительную, формирования платежеспособного спроса населения.

Уровень заработной платы, обеспечивающий удовлетворительные условия жизни, определяется фондом жизненных средств, необходимых работнику и дифференцированных в зависимости от того, какого рода затраты труда он осуществляет в своей профессиональной деятельности. Заработная плата должна компенсировать расходы работника на питание, одежду, жилище, образование и обеспечивать удовлетворение физических и духовных потребностей работников и членов их семей. При стимулирующей функции размер заработной платы зависит от индивидуальных и коллективных результатов труда.Для максимальной отдачи работников, повышения их производительности труда необходимо заинтересовать их в результатах деятельности предприятия.

Принципы политики оплаты труда При разработке политики оплаты труда на предприятии руководствуются следующими принципами:

-справедливость, то есть обеспечение равной оплаты за равный труд;

-учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника;

-стимулирование за качественные показатели в работе;

-учет вредных условий труда;

-материальное наказание за нарушение трудовой дисциплины;

-применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые соответствуют потребностям предприятия.

Системы оплаты труда Различают две основные системы оплаты труда: повременную и сдельную. Повременная система характеризуется тем, что заработную плату работнику начисляют в зависимости от количества отработанного времени в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставки или оклада по формуле:

Зп = Тс/ Фтаб,

где, Зп – заработная плата, тенге;

Тс – часовая тарифная ставка присвоенного рабочему разряда,тенге / час;

Фтаб – фонд фактически отработанного по табелю времени, часов.

Сдельная система характеризуется тем, что размер заработной платы работника устанавливается в зависимости от объема выполненной работы. Заработная плата рассчитывается на основе определения количества выпущенных изделий и размера оплаты труда за единицу продукции – расценки.

При аккордной сдельной оплате с целью усиления материальной заинтересованности работников в сокращении сроков выполнения объема работ предусматривают оплату не каждой операции, а всего объема работ. Наряду с перечисленными традиционными системами на практике применяются нетрадиционные бестарифные системы оплаты труда. При новой системе заработок работника зависит от результатов деятельности предприятия. Суть системы «плавающих окладов» состоит в том, что по результатам работы данного месяца формируются новые должностные оклады в следующем месяце.

Заработок работников складывается из двух частей: постоянной и переменной. Переменная часть может увеличиваться или наоборот уменьшаться в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке. Оплата труда может формироваться в процентах от дохода.

Тарифная система–это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, особенностей и условий труда.Она включает тарифную сетку, тарифную ставку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам.

Тарифная ставка – размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени.Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда.Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов.Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер заработной платы.Тарифно- квалификационный справочник представляет собой перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций,необходимых для выполнения этих работ.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Литература:

1. Фатхутдинов Р.А. Организация производства [Текст]: учебник / Р. А. Фатхутдинов, 2010. - 544 с.

2. Тайкулакова Г.С. Экономика и организация производства [Текст]: учебник / Г. С. Тайкулакова, 2012. - 477 с.

3. Переверзев М.П. Организация производства на промышленных предприятиях [Текст]: учебное пособие / М. П. Переверзев, 2010. - 332 с.

4.Указ Президента РК, имеющий силу закона от 13 февраля 1991 года «О предприятиях в Республике Казахстан».

5. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. Курс лекции. – М.: ИНФРА – М, 2011. – 280 с. – (Высшее образование).

6. Послание Президента Республики Казахстан - Лидера нации Нурсултана Назарбаева народу Казахстана «Стратегия «Казахстан-2050»: новый политический курс состоявшегося государства» 14.12.2012