Использования фонда заработной платы

Исходные данные для расчета фонда зарплаты:

а) сменный, явочный, штатный составы для каждого рабочего места;

б) базовая тарифная ставка, ранговый коэффициент оплаты, тарифные разряды;

в) принятая система оплаты труда;

г) премиальная система;

д) длительность отпуска согласно балансу рабочего времени.

При расчете фонда зарплаты рабочих рассчитываются:

а) тарифный фонд зарплаты рабочих по каждому рабочему месту;

б) доплаты до основного фонда зарплаты рабочих и основной фонд зарплаты рабочих;

в) дополнительная зарплата;

г) отчисления по единому социальному налогу.

Тарифный фонд заработной платы основных и вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:

З_тар=Т_эф·ЧТС·Р_сп,(10.1)

где Т_эф – эффективный фонд рабочего времени для 5 бригад (берется из баланса рабочего времени), ч;

ЧТС – часовая тарифная ставка, руб/ч.;

Р_сп – списочная численность рабочих, чел.

ЧТС=(РКО·БТС+ЧТС_доп)·К_вр·К_доп,(10.2)

где РКО – ранговый коэффициент оплаты;

БТС – базовая тарифная ставка;

ЧТС_доп – доплата на питание и на дорогу;

К_вр – коэффициент, учитывающий условия труда;

К_доп – коэффициент, учитывающий сокращенную рабочую неделю.

Расчет суммы оплаты премиальных:

З_прем= З_тар*а/100, (10.3)

где а – размер премии, в %

Расчет зарплаты за работу в ночные часы определяем по формуле:

З_ноч =Д_ноч·Т_эф.ноч.·ЧТС·Р_сп, (10.4)

где Д_ноч – доплата за работу в ночное время;

Т_эф.ноч – количество отработанных часов в ночное время, час.

Количество отработанных в ночное время часов рассчитываем по формуле:

Т_эф.ноч=Т_эф/К_бр, (10.5)

где К_бр – количество бригад, принятых согласно графику сменности и условиям труда.

Оплату за работу в праздничные дни рассчитываем по формуле:

З_празд. =Т_{эф.празд}·ЧТС·Р_сп, (10.6)

где Т_{эф.празд} - отработанное время в праздничные дни, час.

Отработанное время в праздничные дни рассчитываем по формуле:

Т_{эф.празд.}=(Д_празд.·П_сут)/К_бр, (10.7)

где Д_празд. – число праздничных дней (из баланса рабочего времени), дни;

П_сут – продолжительность суток, час.

Основной фонд заработной платы рассчитываем по формуле:

З_осн=З_тар+З_прем+З_ноч+З_празд (10.8)

Дополнительная заработная плата включает в себя оплату отпускных, ученических отпусков, оплату за выполнение государственных и общественных обязанностей.

Укрупненно дополнительная заработная плата может принята в размере 10-15 % от основного фонда зарплаты.

З_доп=З_осн·Д_доп/100, (10.9)

где Д_доп – размер дополнительной заработной платы в % от основной зарплаты.

Годовой фонд заработной платы производственных рабочих состоит из основного и дополнительного фонда заработной платы.

З_год = З_осн + З_доп (10.10)

Предприятия всех форм собственности производят отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования и фонд занятости от годового фонда заработной платы всех работников и определяется:

О_соц = (З_год·б) / 100, (10.11)

где З_год – годовой фонд заработной платы работников, руб.;

б – ставки отчислений, %.

С целью оценки эффективного использования фонда заработной платы рабочих-сдельщиков и рабочих-повременьщиков применяются следующие модели.

Фонд заработной платы рабочих-повременьщиков практически не зависит от объема выпущенной продукции или объема оказанных услуг и данный фонд называется постоянным.

ФЗП_пост = ЧР·Д·П_см·ЧЗП, (10.12)

где ФЗП_пост – постоянная часть фонда заработной платы (заработная плата рабочих-повременьщиков), руб.

Переменная часть фонда заработной платы (ФЗП_перем) зависит от изменения объема выпущенной продукции или оказанных услуг (ВП_общ), структуры выпущенной продукции или оказанных услуг (Уд_i), удельной трудоемкости (ТЕ_i), уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ_i).

ФЗП_переем = Σ (ВП_общ· Уд_i· ТЕ_i· ОТ_i) (10.13)

В ходе оценки использования фонда оплаты труда необходимо выявить абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ΔФЗП_абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП_ф) с плановым фондом заработной платы (ФЗП_пл) в цело по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников.

ΔФЗП_абс = ФЗП_пост.ф. – ФЗП_{пост.пл.}. (10.14)

Относительное отклонение (ΔФЗП_отн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции (К_ВП) и при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда оплаты труда.

ΔФЗП_отн = ФЗП_ф – (ФЗП_{перем.пл.}·К_ВП + ФЗП_{пост.пл.}) (10.15)

В процессе оценки также следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда и для этого необходимо рассчитать:

Индекс средней заработной платы (I_сз):

I_сз = СЗ_ф/СЗ_пл, (10.16)

где СЗ_ф, СЗ_пл – фактическая и плановая средняя зарплата работающих, руб.

Индекс производительности труда (I_гв):

I_гв = ГВ_ПППф / ГВ_ПППпл (10.17)

Коэффициент опережения (К_оп):

К_оп = I_гв / I_сз (10.18)

Экономия (-Э) или перерасход (+Э) фонда зарплаты работающих:

± Э = ФЗП_ф · [(I_сз- I_гв)/ I_сз] (10.19)