Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Использования фонда заработной платы





Исходные данные для расчета фонда зарплаты:

а) сменный, явочный, штатный составы для каждого рабочего места;

б) базовая тарифная ставка, ранговый коэффициент оплаты, тарифные разряды;

в) принятая система оплаты труда;

г) премиальная система;

д) длительность отпуска согласно балансу рабочего времени.

При расчете фонда зарплаты рабочих рассчитываются:

а) тарифный фонд зарплаты рабочих по каждому рабочему месту;

б) доплаты до основного фонда зарплаты рабочих и основной фонд зарплаты рабочих;

в) дополнительная зарплата;

г) отчисления по единому социальному налогу.

Тарифный фонд заработной платы основных и вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:

 

Зтарэф·ЧТС·Рсп,(10.1)

где Тэф – эффективный фонд рабочего времени для 5 бригад (берется из баланса рабочего времени), ч;

ЧТС – часовая тарифная ставка, руб/ч.;

Рсп – списочная численность рабочих, чел.

 

ЧТС=(РКО·БТС+ЧТСдоп)·Квр·Кдоп,(10.2)

где РКО – ранговый коэффициент оплаты;

БТС – базовая тарифная ставка;

ЧТСдоп – доплата на питание и на дорогу;

Квр – коэффициент, учитывающий условия труда;

Кдоп – коэффициент, учитывающий сокращенную рабочую неделю.

Расчет суммы оплаты премиальных:

 

Зпрем= Зтар*а/100, (10.3)

где а – размер премии, в %

Расчет зарплаты за работу в ночные часы определяем по формуле:

 

Зночноч·Тэф.ноч.·ЧТС·Рсп, (10.4)

где Дноч – доплата за работу в ночное время;

Тэф.ноч – количество отработанных часов в ночное время, час.

Количество отработанных в ночное время часов рассчитываем по формуле:

 

Тэф.ночэфбр, (10.5)

где Кбр – количество бригад, принятых согласно графику сменности и условиям труда.

Оплату за работу в праздничные дни рассчитываем по формуле:

 

Зпразд.эф.празд·ЧТС·Рсп, (10.6)

где Тэф.празд - отработанное время в праздничные дни, час.

Отработанное время в праздничные дни рассчитываем по формуле:

 

Тэф.празд.=(Дпразд.·Псут)/Кбр, (10.7)

где Дпразд. – число праздничных дней (из баланса рабочего времени), дни;



Псут – продолжительность суток, час.

Основной фонд заработной платы рассчитываем по формуле:

 

Зоснтарпремночпразд (10.8)

Дополнительная заработная плата включает в себя оплату отпускных, ученических отпусков, оплату за выполнение государственных и общественных обязанностей.

Укрупненно дополнительная заработная плата может принята в размере 10-15 % от основного фонда зарплаты.

 

Здопосн·Ддоп/100, (10.9)

где Ддоп – размер дополнительной заработной платы в % от основной зарплаты.

Годовой фонд заработной платы производственных рабочих состоит из основного и дополнительного фонда заработной платы.

 

Згод = Зосн + Здоп (10.10)

Предприятия всех форм собственности производят отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования и фонд занятости от годового фонда заработной платы всех работников и определяется:

 

Осоц = (Згод·б) / 100, (10.11)

где Згод – годовой фонд заработной платы работников, руб.;

б – ставки отчислений, %.

С целью оценки эффективного использования фонда заработной платы рабочих-сдельщиков и рабочих-повременьщиков применяются следующие модели.

Фонд заработной платы рабочих-повременьщиков практически не зависит от объема выпущенной продукции или объема оказанных услуг и данный фонд называется постоянным.

 

ФЗПпост = ЧР·Д·Псм·ЧЗП, (10.12)

где ФЗПпост – постоянная часть фонда заработной платы (заработная плата рабочих-повременьщиков), руб.

Переменная часть фонда заработной платы (ФЗПперем) зависит от изменения объема выпущенной продукции или оказанных услуг (ВПобщ), структуры выпущенной продукции или оказанных услуг (Удi), удельной трудоемкости (ТЕi), уровня среднечасовой оплаты труда (ОТi).

 

ФЗПпереем = Σ (ВПобщ· Удi· ТЕi· ОТi) (10.13)

В ходе оценки использования фонда оплаты труда необходимо выявить абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ΔФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в цело по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников.

 

ΔФЗПабс = ФЗПпост.ф. – ФЗПпост.пл.. (10.14)

Относительное отклонение (ΔФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции (КВП) и при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда оплаты труда.

 

ΔФЗПотн = ФЗПф – (ФЗПперем.пл.·КВП + ФЗПпост.пл.) (10.15)

В процессе оценки также следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда и для этого необходимо рассчитать:

Индекс средней заработной платы (Iсз):

 

Iсз = СЗф/СЗпл, (10.16)



где СЗф, СЗпл – фактическая и плановая средняя зарплата работающих, руб.

Индекс производительности труда (Iгв):

 

Iгв = ГВПППф / ГВПППпл (10.17)

Коэффициент опережения (Коп):

 

Коп = Iгв / Iсз (10.18)

Экономия (-Э) или перерасход (+Э) фонда зарплаты работающих:

 

± Э = ФЗПф · [(Iсз- Iгв)/ Iсз] (10.19)

 






Date: 2015-05-09; view: 259; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2019 year. (0.009 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию