Показатели движения и эффективного использования персонала предприятия

К основным показателям движения персонала предприятия относятся коэффициент по приему, выбытия, текучести и постоянства.

1. Коэффициент оборота по приему работников

К_об.пр. = (количество принятых работников)/ (средняя списочная

численность работников) (9.1)

2. Коэффициент выбытия

К_об.выб.= (количество уволенных работников за определенный

период)/(среднесписочная численность работников) (9.2)

3. Коэффициент текучести кадров

К_тек= (количество уволенных работников по собственному желанию

и за нарушение трудовой дисциплины)/(среднесписочная

численность работников) (9.3)

4. Коэффициент постоянного состава

К_пост= (численность работников, которые проработали полный

календарный день) / (среднесписочная численность

работников) (9.4)

К основным показателям эффективности использования работников и предприятия относятся:

1) Фонд рабочего времени рабочего (ФРВ), который отражает затраты живого человеческого труда на производство какого либо объема продукции и данный показатель зависит от следующих факторов:

- численности рабочих;

- число рабочих дней одного рабочего;

- продолжительность рабочей смены одного рабочего.

ФРВ=ЧР·Д·П_см, (9.5)

где ЧР – численность рабочих;

Д – число рабочих дней, отработанных одним рабочим, дни;

П_см – продолжительность рабочей смены рабочего, час.

В экономической литературе ФРВ называется трудоемкостью (TE_i) и выражается человек в часах:

TE_i=ФРВ/ВП_{нат.единицах} (9.6)

2) Годовая выработка на одного работника (ГВ_ппп), который отражает объем производимой продукции на одного работника и зависит от следующих факторов:

- удельного веса рабочих в общей численности работников;

- число рабочих дней одного рабочего;

- продолжительность рабочей смены одного рабочего;

- часовой выработки одного рабочего.

ГВ_ппп=Уд_раб.·Д·П_см·ЧВ_раб, (9.7)

где Уд_раб – удельный вес рабочих в общей численности работников

предприятия;

ЧВ_раб – часовая выработка рабочего, тн, шт, руб

3) Годовая выработка на одного рабочего. Показывает объем выпущенной продукции (ГВ_раб) или оказанных услуг на одного рабочего и зависит от следующих факторов:

- числа рабочих дней одного рабочего;

- продолжительность рабочей смены;

- часов выработки одного рабочего.

ГВ_раб=Д·П_см·ЧВ_раб (9.8)

4) Использование фонда заработной платы рабочих (ФЗП_раб), который зависит от следующих факторов:

- численности рабочих;

- число рабочих дней одного человека;

- продолжительность рабочей смены одного рабочего;

- часовой заработной платы рабочего.

ФЗП_раб=ЧР·Д·П_см·ЧЗП, (9.9)

где ЧЗП – часовая заработная плата рабочего, руб.

5) Рентабельность персонала (R_ппп), который показывает сумму прибыли, приходящей на одного работника и зависит от следующих факторов:

- прибыли предприятия;

- выручки от продажи продукций и услуг;

- объема выпущенных продукции в денежном выражении;

- численности персонала.

В расчетах применяется чистая прибыль или прибыль от реализации продукции.

R_ппп=(П(ЧП)/ППП)·(П(ЧП)/В)·(В/ВП_дв)· (ВП_дв/ППП)=R_прод·Д_вп.·ГВ_ппп, (9.10)

где ППП – численность персонала, чел.;

В – выручка от реализации продукции, руб;

R_прод – рентабельность продукта;

Д_вп – доля выручки в составе выпущенной продукции;

ГВ_ппп – годовая выработка на одного человека.