Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Экономические санкции к нанимателям и штрафы к должностным лицам за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда





В соответствии с постановлением СМ РБ от 30.09.1993 г. №664 (с изм. и доп.) Главному государственному инспектору труда РБ, его заместителям, начальникам управлений и их заместителям, началь­никам межрайонных инспекций и их заместителям, начальникам от­делов, государственным инспекторам труда предоставлено право при­менять к нанимателям следующие санкции за:

— неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, по внедрению средств и технологий, обеспечивающих соблюдение сани­тарно-гигиенических норм и стандартов по охране труда, — преду­преждение или штраф в размере от 2 до 6 базовых величин;

— нарушение правил по охране труда, повлекшее причинение телесных повреждений, инвалидность работника или несчастные случаи со смертельным исходом, — штраф в размере от 6 до 300 ба­зовых величин;

— незаконное расторжение трудового договора по инициативенанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), и с другими ра­ботниками, которым в соответствии с законодательством предостав­лены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя, а также за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы — штраф в размере от 20 до 50 базовых величин;

— односторонний отказ нанимателя от ведения коллективных переговоров, массовое (более пяти работников) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя без законных оснований либо неисполнение нанимателем решения суда о восстановлении на рабо­
те — штраф в размере от 50 до 100 базовых величин;

— противодействие со стороны нанимателя работе инспекторов, осуществляющих проверку, а также неисполнение предписаний ин­спекторов — штраф в размере от 5 до 50 базовых величин;

— другие нарушения законодательства о труде — предупрежде­ние или штраф в размере от 1 до 5 базовых величин.

Согласно ст. 41 Кодекса РБ об административных правонаруше­ниях за нарушение законодательства о труде государственные инспек­торы труда могут привлечь должностных лиц к административной от­ветственности (штрафу) в размере 10 базовых величин.

Согласно Кодексу об административных нарушениях админи­стративное взыскание может быть наложено не позднее двух месяцев со дня совершения правонарушения, а при длящемся правонаруше­нии — двух месяцев со дня его обнаружения.

 

Date: 2015-05-09; view: 821; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию