Полномочия Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты

Полномочия Департамента определены Положением, утвержден­ным постановлением Министерства труда и социальной зашиты РБ от 27.12.2001 г. №22.

Согласно Положению Департамент осуществляет специальные надзорные и контрольные функции за соблюдением законодательства о труде и охране труда всеми нанимателями независимо от форм соб­ственности, а именно:

— заслушивает уполномоченных должностных лиц республиканских органов государственного управления, нанимателей по во­просам соблюдения законодательства о труде, требует от них объяс­нения по фактам выявленных нарушений;

— вносит в установленном порядке предложения о приостановле­нии или отмене действия противоречащих законодательству норматив­ных правовых актов республиканских органов государственного управле­ния, местных исполнительных и распорядительных органов, нанимателей;

— вносит предложения соответствующим органам и нанимателям о привлечении к ответственности лиц, допустивших нарушения законо­дательства о труде, вплоть до освобождения их от занимаемой должности;

— контролирует проведение республиканскими органами госу­дарственного управления, местными исполнительными и распоряди­тельными органами и нанимателями работы по обучению руководи­телей и специалистов, проверке их знаний законодательства о труде и охране труда и требует в предусмотренных случаях проведения внеочередной проверки знаний по этим вопросам;

— вносит предложения соответствующим государственным ор­ганам о приостановлении действия или аннулировании разрешения (лицензии), свидетельства, аттестации, аккредитации и сертификата в случае выявления нарушений требований законодательства об ох­ране труда, создающих угрозу жизни и здоровью работающих.

Государственный инспектор труда имеет право:

— по предъявлении удостоверения установленного образца бес­препятственно в любое время суток проходить на территорию, объекты и в помещения нанимателя для проверки соблюдения законодатель­ства о труде; 34

— знакомиться с документами, ведение которых предписано за­конодательством о труде для проверки их соответствия законодатель­ству, получать копии этих документов, если на это отсутствуют зако­нодательные ограничения;

— выдавать нанимателю обязательные для исполнения пред­писания об устранении нарушений законодательства о труде;

— требовать от нанимателей путем выдачи предписаний отстранения от работы работников в случаях, предусмотренных законо­дательством, в' том числе не прошедших обучение, инструктаж и про­верку знаний по вопросам охраны труда;

— приостанавливать (запрещать) путем выдачи предписания или пломбирования работу предприятий, цехов, производственных участ­ков, станков, машин, другого оборудования в случае выявления на­рушений правил по охране труда, создающих угрозу жизни и здоро­вью работников, до устранения нарушений в установленном порядке;

— проводить расследование несчастных случаев на производст­ве, давать заключения об их причинах, о лицах, допустивших нару­шения законодательства о труде и охране труда;

— налагать в установленном порядке за нарушения законодатель­ства о труде и охране труда штрафы на должностных лиц, применять к нанимателям экономические санкции или выносить им предупреждение;

— составлять протоколы по делам об административных право­ нарушениях на должностных лиц в случаях, предусмотренных зако­нодательством, и направлять их в суд;

— требовать от нанимателя путем выдачи предписаний проведе­ния независимой экспертизы производственных зданий, технологиче­ских процессов, оборудования и других объектов, которые он имеет ос­нование считать угрожающими безопасности или здоровью работников;

— запрещать производство и использование средств индивиду­альной и коллективной защиты, не отвечающих условиям труда и не соответствующих требованиям нормативно-технической документации;

— устанавливать факт нарушения нанимателем законодатель­ства о труде, коллективного или трудового договора, дающего право ра­ботнику требовать досрочного расторжения срочного трудового договора.