Организация и управление охраной труда

Понятие «Охрана труда»

Цель охраны труда – сохранить жизнь и здоровье работников. Чтобы достичь этой цели, нужно разрабатывать и выполнять мероприятия по охране труда.

Статья 209 ТК РФ дает определение «Охрана труда»:

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя:

- правовые;

- социально-экономические;

- организационно-технические;

- санитарно-гигиенические;

- лечебно-профилактические;

- реабилитационные и иные мероприятия.

Основные направления:

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья ра­ботников;

- принятие и реализация законов и нор­мативных правовых актов РФ об ОТ, а так­же целевых программ улучшения условий и ОТ;

- государственное управление ОТ;

- государственный надзор и контроль за соблюдением требо­ваний ОТ;

- содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области ОТ;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязатель­ного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустрани­мыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

- участие государства в финансировании мероприятий по ОТ;

- подготовка и повышение квалификации специалистов по ОТ;

- организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

- обеспечение функционирования единой информационной ОТ;

- проведение эффективной налоговой политики, стимулирую­щей создание безопасных условий труда, разработку и вне­дрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- обеспечение работников средствами индивидуальной и кол­лективной защиты, а также санитарно-бытовыми помеще­ниями и устройствами, лечебно-профилактическими сред­ствами за счет средств работодателей.