Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Понятие о нормативных правовых актах, локальных актах





Нормативно - правовой акт – это письменный официальный документ, принятый правотворческим органом в пределах его компетенции, который устанавливает, изменяет и отменяет правовые нормы.

Нормативные правовые акты подразделяются на законы.

Существуют отраслевые, территориальные тарифные соглашения. В угольной промышленности действует тарифное соглашение между правительством РФ, территориальным профсоюзом и работодателем (ОАО ВУ).

Локальные нормативные акты – документы, которые разрабатываются предприятием и имеют силу только на этом предприятии. К ним относятся: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы, положение о премировании.

Что такое трудовой договор? Стороны трудового договора.

Трудовой договор — письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

- обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллек­тивным договором,

- своевремен­но и в полном размере выплачивать заработную пла­ту,

работник обязуется:

- лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией,

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

 

Стороны трудового договора: работник и работодатель.

 

Заключение трудового договора:

  • в письменной форме,
  • 2 экземпляра: 1 – работнику, 2 - работодателю.

 

С момента заключения трудового договора возникают трудовые отношения.

В общих случаях в трудовые отношения можно вступать с 16 лет.

 

При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомление под роспись:

  • правилами внутреннего трудового распорядка,
  • локальными нормативными актами,
  • коллективным договором.

По сроку действия трудовой договор бывает:

  • Бессрочный - на неопределенный срок;
  • Срочный – на определенные работы на срок не более 5 лет.

 

Обязанности работодателя по соблюдению требований охраны труда (ст. 22, 212 ТК РФ)

Работодатель имеет право требовать от работника выполне­ния требований ОТ, отстранять от работы в случае их нарушения и применять к ним дисциплинарные наказания в установленном порядке.






Date: 2015-05-08; view: 236; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2019 year. (0.005 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию