Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Понятие о нормативных правовых актах, локальных актах
|
|
Нормативно - правовой акт – это письменный официальный документ, принятый правотворческим органом в пределах его компетенции, который устанавливает, изменяет и отменяет правовые нормы.
Нормативные правовые акты подразделяются на законы.
Существуют отраслевые, территориальные тарифные соглашения. В угольной промышленности действует тарифное соглашение между правительством РФ, территориальным профсоюзом и работодателем (ОАО ВУ).
Локальные нормативные акты – документы, которые разрабатываются предприятием и имеют силу только на этом предприятии. К ним относятся: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы, положение о премировании.
Что такое трудовой договор? Стороны трудового договора.
Трудовой договор — письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
- обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором,
- своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату,
работник обязуется:
- лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией,
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Стороны трудового договора: работник и работодатель.
Заключение трудового договора:
- в письменной форме,
- 2 экземпляра: 1 – работнику, 2 - работодателю.
С момента заключения трудового договора возникают трудовые отношения.
В общих случаях в трудовые отношения можно вступать с 16 лет.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомление под роспись:
- правилами внутреннего трудового распорядка,
- локальными нормативными актами,
- коллективным договором.
По сроку действия трудовой договор бывает:
- Бессрочный - на неопределенный срок;
- Срочный – на определенные работы на срок не более 5 лет.
Обязанности работодателя по соблюдению требований охраны труда (ст. 22, 212 ТК РФ)
Работодатель имеет право требовать от работника выполнения требований ОТ, отстранять от работы в случае их нарушения и применять к ним дисциплинарные наказания в установленном порядке.
Date: 2015-05-08; view: 582; Нарушение авторских прав