Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка организации

Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Что такое коллективный договор?

В соответствии со ст.22 ТК РФ правом и обязанностью работодателя является заключение коллективного договора. Работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий со­циально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по желанию одной из сторон трудового договора.

1. По инициативе работника:

- Предупреждение (заявление об увольнении) за 2 недели до дня увольнения;

- Днем увольнения является последний день работы, выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, производится окончательный расчет

2. По инициативе работодателя:

- Ликвидация предприятия;

- Сокращение численности или штата;

- Несоответствие занимаемой должности;

- Неисполнение, нарушение трудовых обязанностей.

Увольнение может последовать, если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в случае:

· Работник в рабочее время находился в указанном состоянии на своем рабочем месте;

· Работник в рабочее время находился в указанном состоянии на территории предприятия работодателя или объекта, где по поручению работодателя должен выполнять свою трудовую функцию;

· Работник находился в указанном состоянии на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя должен выполнять свою трудовую функцию, во время работы предприятия.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Все переводы только с письменного согласия работника.

При переводе работника на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

При переводе в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием сохраняется средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу (до 4 месяцев) по медицинским показаниям, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

При отказе работника от перевода работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок (до 4-х месяцев) отстранить работника от работы с сохранением места работы. При этом заработная плата не начисляется.

При отказе работника, нуждающегося во временном переводе на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, трудовой договор прекращается.

Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 час. в неделю.

Сокращенная: для женщин районов Крайнего Севера - 36 часов в неделю,

для подземной группы – 30 часов в неделю.

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов
- при 30-часовой неделе и менее - 6 часов

Работа в ночное время – с 22 до 6 часов.

Не допускаются к работам в ночное время:

- беременные женщины;

- работники до 18 лет и др. категории.

Могут привлекаться к работам в ночное время только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

- женщины, имеющие детей до 3-х лет;

- инвалиды

Сверхурочная работа – работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной нормы рабочего времени:

- ежедневной работы (смены);

- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Не допускаются к сверхурочным работам:

- беременные женщины;

- работники до 18 лет.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (смены)

- ежедневный (междусменный) отдых

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

- нерабочие праздничные дни

- отпуска

Перерыв для отдыха и питания - не более 2 часов и не менее 30 минут (в рабочее время не включаются). Если по условиям производства перерыв установить нельзя, обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха обусловлены:

- технологией;

- организацией производства и труда.

Перерывы предоставляются работникам:

- работающим в холодное время года на открытом воздухе,

- в закрытых необогреваемых помещениях,

- грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и др.

(эти перерывы включаются в рабочее время)

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):

- при пятидневной рабочей неделе 2 выходных дня в неделю

- при шестидневной - 1 выходной день

Если приостановка работы в выходные дни невозможна, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников.

Продолжительность рабочего дня (смены) перед праздничным днем уменьшается на 1 час.

Если уменьшение невозможно, то переработка компенсируется:

- предоставлением работнику дополнительного времени отдыха

- оплатой по нормам, установленным для сверхурочных работ

Выходные и праздничные дни.

При совпадении выходного и праздничного, выходной день переносится на следующий после праздничного день.

Запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, оплачивается не менее чем в двойном размере.

Date: 2015-05-08; view: 610; Нарушение авторских прав