Введение. на тему:«АИС в службах занятости населения»

Курсовая работа

на тему: «АИС в службах занятости населения»

Выполнил студент 3 курса

Курманбаев Адильхан Казбекович

Преподаватель:Аханова Карлыгаш Алибековна

Астана – 2015 г.

Содержание

Введение………………………………………………………………………………3

1. Обеспечение эффективной занятости ……………………………………...4

1.1 Структура службы занятости……………………………………………………6

2. Функциональная инфраструктура ……………………………………….13

2.2 Государственное финансирование служб занятости…………………………17

Основные направления деятельности службы занятости………………..23

Заключение………………………………………………………………………….29

Список используемой литературы…………………………………………………31

Введение

Управляющее воздействие на сферу занятости и рынок труда оказывают три основных субъекта: государство (прежде всего через законодательную, а также исполнительную власть), работодатели (предприниматели, администрация предприятий и организаций), государственная служба занятости (прежде всего ее местные органы).

Государство реализует стратегическое управление занятостью, т. е. формирует общую политику занятости, под которой понимается совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена. Существует два основных варианта выбора средств политики занятости: активный и пассивный. Активная политика занятости — это совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых государством с целью снижения уровня безработицы. Она предусматривает мероприятия, связанные с предупреждением, профилактикой увольнений работников для сохранения рабочих мест; обучение, переобучение и повышение квалификации лиц, ищущих работу; активный поиск и подбор рабочих мест; финансирование создания новых рабочих мест через систему общественных работ. Пассивная политика занятости предусматривает выплату пособий безработным и предоставление услуг по подбору рабочего места через государственную службу занятости.

Государство осуществляет нормативно-правовое обеспечение трудовых отношений и отношений занятости.

Работодатели как второй субъект управления занятостью осуществляют меры по сохранению и повышению уровня и качества занятости на предприятиях и в организациях через формирование спроса на рабочую силу посредством создания и предложения рабочих мест на рынке труда, а также решают другие проблемы занятости в рамках управления персоналом.

Служба занятости, действуя в установленных законом рамках, осуществляет комплексное регулирование занятости населения.