Разделения труда

При выборе оптимального варианта разделения труда необходимо учитывать ограничения по необходимому производственному результату, нормативной занятости работников основными и дополнительными функциями, допустимой степени дробления операций и монотонности труда, темпу работы.

Критерием оптимальности в общем случае является минимум суммарных затрат на заданный объем выпуска продукции. При фиксированных затратах на оборудование и материалы этому критерию соответствует минимум затрат на оплату всех взаимодействующих работников.

Методические указания

Сущность выбора оптимального варианта разделения и кооперации труда между операторами, наладчиками и другими группами рабочих состоит в следующем. Расчет целесообразно начинать с варианта, когда все функции по обслуживанию оборудования выполняют рабочие одной группы, причем каждый рабочий может выполнять любую работу на любом станке. Очевидно, что в случае для выполнения заданного объема работы (обеспечения необходимого числа действующих станков D) потребуется минимальное число рабочих. Эту нижнюю границу общего числа рабочих для всех вариантов разделения и кооперации труда можно определить, зная норму обслуживания, которая определяется с помощью таблиц из приложения.

Далее начинается анализ возможных вариантов разделения и кооперации труда. Чтобы уменьшить их число, необходимо исходить из того, что число рабочих различных групп должно быть пропорционально трудоемкости выполняемых ими работ, соотношение трудоемкости различных работ может быть установлено исходя из среднего времени занятости операторов и наладчиков t_оп, t_нал и вероятностей (частот) выполнения ими соответствующих операций, т.е.

где Н_ч.оп, Н_ч.нал – норма численности операторов и наладчиков; Р_оп, Р_нал – относительные частоты (вероятности) выполнения функций операторами и наладчиками.

Если нормативы для определения Р и t отсутствуют, то на предприятиях соотношение трудоемкости работ, выполняемых операторами и наладчиками, целесообразно устанавливать с помощью моментальных наблюдений. В этом случае используют соотношения

где r – число моментов обслуживания станков операторами и наладчиками; V – доля числа моментов обслуживания станков операторами в общем числе моментов обслуживания станков операторами и наладчиками. Доля числа моментов обслуживания станков операторами и наладчиками определяется следующими соотношениями:

Например, по таблице приложения суммарная численность операторов и наладчиков для обслуживания станков с ЧПУ оказалась равной Нз = 3. При этом зафиксировано r_o = 200 моментов обслуживания станков операторами и r_н = 100 моментов обслуживания станков наладчиками. При этих условиях можно принять, что соотношение числа операторов и наладчиков будет равно Следовательно, в данном примере при суммарной численности Н_ч = 3 число операторов составит Н_чо = 2 чел. и число наладчиков H_чн = 1 чел.

Задача. Выбрать оптимальный вариант разделения и кооперации труда и установить нормы численности для наладчиков и операторов, занятых обслуживанием 22 токарных автоматов. Анализ показал, что на данном участке возможны три формы разделения и кооперации труда: 1) все работы по обслуживанию автоматов (наладка, подналадка, мелкий ремонт, установка прутка) выполняют наладчики; 2) операторы устанавливают заготовки (прутки), всё остальное делают наладчики; 3) наладчики выполняют наладку, все остальное - операторы. Плановый коэффициент загрузки оборудования по машинному времени Kd = 0,86, коэффициент занятости одного рабочего основными функциями (наладка, подналадка, мелкий ремонт, установка прутка) должен удовлетворять ограничению Ко = 0,8. Почасовая ставка заработной платы для наладчиков и операторов для 2 и 3 варианта – соответственно Z_H, Z_o2 и Z_о3.

Варианты задачи даны в табл. 1.

Таблица 1

Исходные данные по вариантам

№ п/п	Параметр
		0,7	0,84	0,69	0,73	0,82	0,75	0,74	0,81	0,83	0,72
		0,75	0,83	0,74	0,81	0,69	0,72	0,8	0,67	0,74	0,68
	ZH	1,4	1,3	1,2	1,5	1,3	1,4	1,3	1,5	1,4	1,5
	Zo2	0,9	0,89	0,93	0,88	0,92	0,94	0,89	0,91	0,95	0,92
	Zо3	1,1	1,2	1,1	1,3	1,1	1,2	1,1		1,1	1,3
	rE
	rD
	rY				ПО
	rH
	rПН
	rМР

Date: 2015-11-14; view: 889; Нарушение авторских прав