Раздел IV. Методика анализа условий труда

Цель данного семинарского занятия – ознакомиться с методикой обследования условий труда, организацией охраны труда на предприятии и разработкой мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Методические указания

При обследовании условий труда необходимо дать количественную оценку вредных и опасных производственных факторов. Сведения об этих факторах необходимо свести в таблицу (табл. 1). Количественная оценка вредных и опасных факторов, сравнение ее с нормативными значениями и оценка в баллах производится согласно табл. 1.

Таблица 1

Количественная оценка вредных и опасных производственных факторов

В этой таблице все факторы расположены по возрастающей степени опасности и вредности в соответствии с числом категорий тяжести труда. Тяжесть труда подразделяется на шесть категорий. К первой категории тяжести труда относятся работы, выполняемые в оптимальных условиях, к шестой — работы, выполняемые в критических условиях труда. Таким образом, каждый производственный фактор условий труда, присутствующий на рабочем месте, получает балльную оценку от 1 до 6 в соответствии с табл. 2. Определив значение каждого фактора в баллах, студент в графе 7 табл. 1 должен поставить ранг фактора. Цифрой 1 обозначается фактор, оказывающий наиболее вредное влияние. По значимости факторов следует установить очередность осуществления мероприятий. Пользуясь табл. 2, оценивают каждый фактор х в баллах при их фактических значениях. Далее определяют средний балл всех биологически значимых факторов условий труда

,

где п – число факторов условий труда.

По данным табл. 2 для каждого рабочего места или участка определяют интегральную балльную оценку тяжести труда за смену

где – средний балл биологически значимых факторов условий труда.

В соответствии с интегральной балльной оценкой по табл. 2 определяют категорию тяжести труда.

Пример. Определить категорию тяжести труда на рабочих местах.

На рабочем месте станочника имеются три фактора условий труда (n =3), формирующих тяжесть труда: шум х₁ = 108 дБ (А); запыленность x₂ =17,5 мг/м³ в 2,9 раз выше ПДК; температура воздуха x₃ = +29°С. Продолжительность действия факторов 8 ч. Остальные факторы не рассматриваются, так как их значения находятся ниже нормативных значений и оцениваются баллом 1. Согласно табл. 2 х₁ = 5, х₂ = 3, x₃ = 4.

В данном примере биологически значимы все три фактора. Сумма баллов этих факторов тогда И_T =19,7^.4-1,6^.16 = 53 балла.

Интегральной балльной оценке И_Т = 53 по табл. 3 соответствует IV категория тяжести труда.

Зависимость между интегральным показателем К_инт, в дальнейшем называемым интегральным показателем резерва работоспособности (%), и количественной оценкой тяжести труда определяется по формуле

К_инт=100-(И_т-15,6)/0,64,

где 100 – потенциальный показатель максимально возможной работоспособности, принимаемой за 100%; (И_Т - 15,6) /0,64 — интегральный показатель утомления, %.

Чем меньше значение интегрального показателя резерва работоспособности, тем неблагоприятнее условия труда.

Оценивают экономическую эффективность разработанных мероприятий, улучшающих условия и безопасность труда. Для этих мероприятий можно рассчитать рост производительности труда (%):

,

где – возможный прирост производительности труда за счет повышения работоспособности в результате улучшения условий труда на рабочем месте, в цехе, %; К_инт1, и К_инт2 – интегральные показатели резерва работоспособности до и после улучшения условий труда; К – коэффициент, учитывающий влияние роста работоспособности на производительность труда; К =0,2 (получен эмпирически).

Таблица 2

Критерии оценки условий труда на рабочих местах, баллы

Окончание таблицы 2

Таблица 3

Категории тяжести труда в зависимости от значений И_т