Формы и системы оплаты труда. Труд строителей, а впрочем, и любой другой может оплачиваться повременно, либо сдельно, в зависимости от условий труда

Труд строителей, а впрочем, и любой другой может оплачиваться повременно, либо сдельно, в зависимости от условий труда, наличии производственных норм и возможности учета объемов работ.

Повременная оплата труда: при ней заработная плата определяется квалификацией работника через его тарифный разряд и количеством отработанного времени. Условно заработная плата делится на три части:

1) тарифная часть

2) сдельно-премиальная часть

3) индивидуальные выплаты, надбавки.

Различают простую повременную и повременно-премиальную. При повременно- премиальной системе премия подразумевает выполнение какого-то объема работ.

Повременная форма используется на работах, на которых затруднен учет объема готовой продукции, работы с особой точностью, качеством и долговечностью, освоение новой технологии.

При повременной оплате труда величина заработка ограничивается временем.

Сдельная оплата труда - это такая форма, при которой заработная плата определяется количеством выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных измерителях. Существует наряд на выполнение каких-либо работ. При сдельной оплате возникают следующие трудности:

1)необходимо иметь утвержденные нормы

2)необходимо иметь гарантированный и достаточный фонд оплаты труда в сметах

3)нестабильность в портфеле заказов.

При сдельной форме заработок не ограничивается. Необходимо вести строгий контроль за качеством работ. Это форма оплаты труда прогрессивная, т.к. она стимулирует. Различают прямую сдельную и сдельно-премиальную; премия дается за выполнение работы в срок или досрочно. Для дополнительной стимуляции дается премия. Сдельные работы оформляются нарядом или планом заданий. Наиболее распространена повременно премиальная форма.

Аккордная форма оплаты труда

Это разновидность сдельной оплаты труда, только рабочим даются не отдельные задания на разные работы. Дается комплексное задание на взаимосвязанную группу работ на часть объекта или на объект в целом. Это форма является наивысшей формой организации труда.

Калькуляция затрат труда и заработной платы

Это расчет, выполняемый строительной организацией в рамках инженерной подготовки производства. Калькуляция рассчитывается на основании с одной стороны проекта(ведомости объемов работ) и с другой стороны на основании утвержденных норм. Она служит для определения фонда оплаты труда, для определения численного состава бригад, для низового планирования работ и графика производства работ. Низовое планирование - последний уровень.

Этапы составления калькуляции:

1. Определение исходных условий производства работ путем ознакомления технической документации с учетом практики выполнения СМР в данной строительной организации, учитывая наличие машин в данной строительной организации.

2. Выбирается конечный измеритель для каждого вида СМР.

3. Подсчитываются объемы работ на выбранный измеритель калькуляции.

4. Составление самой калькуляции (или расчет в потребности рабочей силы и оплаты труда).

Каждая калькуляция должна утверждаться главным инженером и после этого по ней должны выдаваться наряды.

График потребности в рабочей силе следует проектировать таким образом, чтобы обеспечивалось сначала монотонное нарастание численности, а потом планомерное снижение без резких колебаний.

При выдаче нарядов или произв. заданий следует иметь ввиду, что установленные сдельные расценки не могут изменяться в зависимости от фактического количества исполнителей и их квалификации.

Индивидуальные выплаты(3я часть ЗП)

К ним относятся ночные и сверхурочные, праздничные и выходные, бригадирские, подземные, колесные, больничные, отпускные, северные, доплата до среднего заработка, надбавки за высокое профессиональное мастерство и т.д.

Ночные – на работу ночью (тарифная ставка увеличивается на 40 %)
Сверхурочные – до двух кратного размера увеличивается оплата труда (сверхурочные часы)

Бригадирские – за руководство бригадой.

Колесные – надбавка за разъездной характер работ.

Подземные - за работу под землей.

Существует понятие работ с тяжелыми и вредными условиями. Для таких работ тарифные ставки меняются (увеличиваются).

К тяжелым работам относятся: арматурные, обработка камня вручную, бетонные работы, разработка грунтов 3 группы и выше, уплотнение грунтов, рубка голов сваи, штукатурные работы.

Особо тяжелые: разработка грунта 4гр., работа с вредными условиями: асфальтировщики, сварщики, вулканизаторы, землекопы, гидромонтировщики, бурильщики шпуров, обработка войлока, спайка, свинцовых кабелей.

Работы с особо вредными условиями

-сварочные работы в котлах, баках;

-проходка опускных колодцев

-препайщики в замкнутых сосудах

-горящий ремонт промышленных путей

-работа с монтажным пистолетом

-электромонтажники

Несущественные оплаты осуществляются за счет накладных расходов.

Распределение заработной платы в трудовом коллективе:

Премия, а так же задание, оформляемое нарядом, как правило выдается на коллектив, сдельный заработок дается на коллектив. Ставится вопрос распределения между труд. коллективом. Наиболее распространенных способов распределения ЗП у нас 2:

1)распределение ЗП по коэффициенту приработка

2)распределение ЗП по коэффициенту трудового участия

По коэффициенту приработка:

Бригада состоит из 10 человек, сдельный заработок за мес. 1713 руб.

Сумма тариф. ЗП = 1284,16 руб.

Фактич. ЗП = Тарифн.ЗП *

Этот метод распределения учитывает время и квалификацию

Метод 2. Распределение зарплаты по КТУ

КТУ – это обобщенная количественная характеристика реального вклада каждого члена коллектива в общие результаты работы, с учетом индивидуальной производительности труда, качества работ, совмещение профессий, выполнение ответственных заданий, увеличение зоны обслуживания и замен, соблюдение дисциплины и правила ТБ.