Бестарифные системы оплаты труда, сфера их применения

Кроме квалификационного уровня для всех работников комбината рассчитываешься также коэффициент трудового участия. Периодичность его определения, набор показателей, влияющих на величину КТУ, мера этого влияния устанавливаются специальным положением.

Расчет зарплаты определяется в следующей последовательности:

1. Количество баллов, заработанное каждым работником: Б _i = КУ * КТУ * Тф

2.Общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения: Б = SБ i

3.Доля ФОТ (d), приходящаяся на оплату одного балла: d = ФОТ: Б

4. Зарплата каждого работника: З / п _i = Б_i * d

Такая система позволяет дифференцированно подходить к оценке каждого работника с учетом его трудового вклада.

3.2.5. Состав и планирование фонда заработной платы (ФЗП)

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является ФЗП, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.

Состав ФЗП и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования и регламентируется нормативными актами.

В состав ФЗП включаются:

1) Оплата за отработанное время:

· зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, а также по сдельным расценкам;

· стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

· премии и вознаграждения (за выслугу лет, стаж работы);

· стимулирующие оплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.);

· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

o районное регулирование оплаты труда;

o доплата за работу во вредных и опасных условиях и на тяжёлых работах;

o доплата за работу в ночное время;

o оплата работы в выходные и праздничные дни;

o оплата сверхурочной работы и др.

2) Оплата за неотработанное время:

· оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

· льготных часов подростков;

· учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

· работникам –донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха;

· простоев не по вине работника, вынужденного прогула и др.

3) Единовременные поощрительные выплаты:

· единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

· вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

· материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

· денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

· другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков и др.