Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Сущность и принципы оплаты труда

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 19Следующая ⇒

Зарплата -этодоход в денежной или натуральной форме, получаемый работником за труд. Ее уровень зависит от таких факторов, как:

· результаты хозяйственной деятельности;

· роль профсоюзов;

· кадровая политика предприятия;

· уровень безработицы в регионе и т.д.

Несмотря на различные условия, в которых работают предприятия, основными принципами оплаты труда являются:

1. Зарплата выплачивается за количество изготовленной продукции или выполненный объем работ с учетом качества или за отработанное время.

2. Квалифицированный труд оплачивается выше труда менее квалифицированного.

3. Учитывается значение отрасли в народном хозяйстве (по технологическим особенностям).

4. Учитывается природно-климатические условия (путем введения районного поясного коэффициента).

5. Учитываются тяжелые и вредные условия труда.

6. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

Организация оплаты труда включает:

1) Формирование ФОТ (фонда оплаты труда)

2) Нормирование труда.

3) Установление тарифной системы.

4) Определение формы и системы оплаты труда.

Мотивация труда предполагает побуждение работника к трудовой деятельности путем воздействия на присущие ему мотивы труда. Основными видами мотивации труда являются: материальная, моральная, административная. Мотивация труда включает как стимулирование, так и санкции, что можно рассматривать как положительный и отрицательный факторы.

 

3.2.2. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда представляет совокупность норм и нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование зарплаты.

Элементы тарифной системы:

· тарифно-квалификационные справочники;

· тарифные сетки;

· тарифные ставки первого разряда;

· районные коэффициенты к заработ­ной плате;

· доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.

Рассмотрим элементы тарифной системы.

1) Тарифно-квалификационные справочники. В России действуют:

· единый тарифно-квалификационный спра­вочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

· квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служа­щих (КСД) производственных отраслей;

· квалификационный спра­вочник должностей служащих бюджетной сферы.

ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих. В боль­шинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях — на восемь. С помощью ЕТКС ре­шается задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а следова­тельно, и по уровню квалификации.

Тарификация рабочих (при­своение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда) осуществляется комис­сией на основе действующего ЕТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяй­ства, а также отраслевые выпуски. ЕТКС является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендатель­ным для предприятий других форм собственности.

2) Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

Тарифная ставка — представляет выраженный в денежной форме абсо­лютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Устанавливается для 1-го разряда исходя из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка работника например n-го разряда (Tст. n) определяется по формуле:

Tст.n = Tст1 х Кт.n

где Тст1 — тарифная ставка 1-го разряда;

Кт.n — тарифный коэффициент n-го разряда.

Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда (например,5-го) превышает уровень оплаты работ (рабочих), первого разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной.

Часовая и дневная тарифные ставки 1-го разряда уста­навливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков.

Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в настоящее время в Единой тарифной системе оплаты труда ра­ботников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (ETC).

Предприятия сами опреде­ляют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руково­дителей, специалистов и служащих, которые не могут быть мень­ше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.

. 3) Тарифные сетки по оплате труда — инструмент дифференциа­ции оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников — включают количество разрядов и соответству­ющие им тарифные коэффициенты. Представляет собой совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, определяющих, во сколько раз оплата труда данного разряда выше первого.


4) Районные коэффициенты к заработной плате являются меха­низмом районного регулирования заработной платы.

Районное регулирование заработной платы включает:

-районные коэффициенты к заработной плате. Они показывают степень увеличения заработ­ной платы в зависимости от местоположения предприятия и уста­навливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0;

-процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

5) Особые условия оплаты труда включают:

· оплату при отклонении от нормальных условий труда;

· оплату работы в сверхурочное вре­мя;

· оплату работы в праздничные дни;

· оплату за работу в ночное время и др.

На предприятиях применяют:

· надбавки за высокое про­фессиональное мастерство;

· высокие достижения в труде;

· выполне­ние особо важной работы на срок ее проведения;

· персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя, и др.

Величины стимулирующих доплат и надбавок определяются пред­приятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости продукции «затраты на оплату труда».

На предприятиях всех организационно-правовых форм могут ис­пользоваться любые элементы тарифной системы в добровольном порядке, кроме обязательных в соответствии с законодательством.

 

3.2.3. Формы и системы оплаты труда

Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда.

Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являются сдельная и повременная.

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты:

· прямая сдельная,

· сдельно-премиаль­ная,

· сдельно-прогрессивная,

· косвенно-сдельная,

· аккордная,

· аккордно-премиальная.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника нахо­дится в прямой зависимости от количества и качества изготовлен­ной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред), которая определяется по формулам:

Ред = Тст * Нвр

Тст — часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Нвр - норма времени на единицу продукции (час)

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдель­ным расценкам непосредственно за количество произведенной про­дукции (операций) по следующей формуле:

Зед =- Ред x B

где Зед — сдельный заработок, руб.;

В — количество (объем) произведенной продукции (работ)

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количествен­ных и качественных показателей работы:

Зсд.пр = Зед + Зпр или Зсд.пр = Зсд х (1 + Ппр/100),

где Зсд.пр — сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;


Зпр — премия за выполнение (перевыполнение) установлен­ных показателей, руб.;

Ппр — процент премии за выполнение показателей премиро­вания.

Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для опла­ты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное про­изводство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зави­сит от результата труда основных рабочих. При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в установленный срок с учетом качества.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каж­дого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных па­раметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда:

· простая повременная;

· повременно-премиальная;

· окладная;

· контрактная.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, ме­сячная тарифная ставка.

Заработная плата работника за месяц (Зп.м) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:

Зп.м= Тч x Чф

где Чф — фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляет­ся исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет со­бой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится по установленным должностным окла­дам за месяц. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих.

Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответ­ствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.


Должностные оклады устанавливаются в штатном расписании, где указываются должности работающих и соответствующая этим должностям заработная зарплата.

Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, учено­го звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии (должности).

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие за результаты финансово-хозяйственной деятельности могут премироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям.

Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.


⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒





Date: 2015-11-13; view: 1037; Нарушение авторских прав


mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.016 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию