Доверяй, но проверяй

Как видно, схем обмана на рынке труда, которыми пользуются мошенники, много. Некоторые способы обмана уходят в прошлое, другие продолжают активно развиваться. От общения с недобросове­стными работодателями не застрахован ни один соискатель, но все же сущест­вует ряд следующих общих признаков того, что вам попалось объяв­ление, на которое не стоит тратить свое время, нервы и деньги.

1. Вам предлагают пройти платное обучение еще до официаль­ного трудоустройства. Надо учитывать, что в подавляющем боль­шин­стве случаев сотрудники обучаются за счет компании, а не наоборот.

2. Для заключения трудового договора вас просят заплатить оп­ределенную сумму для открытия счета либо купить представительский набор продукции компании.

3. Вместо собеседования вам предлагается прослушать цикл вводных лекций, занимающий приблизительно неделю. Там вам фак­тически рассказывают о том, как функционирует сетевой маркетинг, и отказываются давать четкие ответы относительно будущего функцио­нала и системы, из которой будет складываться заработная плата.

4. Агентство по трудоустройству не дает твердых га­рантий трудоустройства и иных услуг, нужных соискателю. Пре­дос­тавляемая информация о вакансиях фактически совпадает с тем, что публикуется в открытых источниках. Если все это сочетается с тем, что агентство создано недавно, то преду­смотрительность не помешает.

5. Вакансия, несмотря на привлекательное описание, не исче­зает со специализированных ресурсов уже длительное время. Почитать отзывы на специализированных форумах в Интернете обычно доста­точно для того, чтобы разобраться в реальности ее существования.

11.3. Как избежать обмана при трудоустройстве

Рекомендации портала www.Superjob.ru

Шаг первый – читаем внимательно

«Работа в офисе 4 часа в день 3 раза в неделю. Зарплата 200 000 рублей. Требования: возраст 18–80, образование не имеет значения», – по­добные объявления должны настораживать любого соискателя. Сете­вой маркетинг, продавцы полулегальной продукции, фирмы-«одно­дневки» – не стоит тратить свое время и талант на не вполне легальный бизнес. Будьте уверены: если в объявлении о вакансии вам сулят золо­тые горы, то золото может превратиться в песок.

При поиске работы следуйте логике: чем выше обещанная в ва­кансии зарплата, тем более высокими должны быть требования к пре­тендентам. Если сумма шестизначная, будьте готовы к многоэтапным собеседованиям и тестовым заданиям. Функционал, даже очень широ­кий, должен быть описан в вакансии четко и ясно, а не просто словами «офисная работа» или «требуется руководитель».

Шаг второй – составляем «досье»

Итак, вакансия выбрана. Прежде чем отправлять резюме или идти на собеседование, проведите анализ информации о ком­пании. Ознакомьтесь с сайтом компании, представ­ленной на нем информацией, с тем на­сколько свежие новости выложены, о чем они, что пишут в отзывах о работе бывшие сотрудники, – словом, составьте для себя мини-досье.

Впрочем, читая отзывы, не верьте всему, о чем рассказывают авторы. Нередко уволенные сотрудники используют интернет-форумы для того чтобы отомстить компании, карьера в которой не сложилась. Отде­ляйте факты от эмоций: одно дело, если бывший работник пишет, что
в фирме регулярно задерживали зарплату (это факт, хотя и нуждаю­щийся в проверке), другое, если он просто дает бывшим коллегам не­лицеприятные характеристики (это эмоции).

Изучив информацию, вы примете более обдуманное решение, стоит ли вам идти на собеседование. Так, устаревшие «новости» на сайте могут свидетельствовать о стагнации в компании. Отсутствие страни­цы «Контакты» и вовсе должно насторожить.

Шаг третий – звоним рекрутеру

Если вакансия «липовая», то вам едва ли удастся узнать что-то по телефону. Как правило, мошенники не хотят вдаваться в подробно­сти, обещая рассказать все о будущей работе на собеседовании. Часто они не говорят и название компании, убеждая, к примеру, что фирма новая
и очень перспективная, а как раз сейчас идет набор сотрудников.

Обязательно спросите о трудовом договоре. Порядочные рабо­тодатели не уходят от своих обязанностей заключать тру­довой конт­ракт, а мошенники наверняка будут всячески избегать отве­та. Впро­чем, в этом правиле есть и исключения. Часто и со­лидные компании предлагают оформить некоторые виды работ (про­ектные или разовые) по гражданско-правовому договору (договору подряда и т. д.).

Шаг четвертый – кошелек на замок

Одно из основных правил при поиске работы – никому не пла­тить. Как правило, кадровые агентства берут оплату не с соискателей, а с работодателей. Если же вы обращаетесь напрямую в компанию, платить тоже совершенно не за что: вы пришли сюда зарабатывать деньги, а не тратить.

За что могут попросить заплатить мошенники? Вариантов не­сколько: за обучение («Обучим вас технике звонков клиентам, и нач­нете зарабатывать»), за какие-либо материальные ценности, которые вам предоставят («Нужно оставить залог за БАДы, которые вы будете предлагать») или рабочие инструменты (базу данных клиентов и т. д.).

Шаг пятый – собеседование

Наконец, как вычислить мошенника-работодателя на собеседо­вании? Оцените помещение, в котором работают сотрудники. Есть ли
в нем компьютеры, другая офисная техника? Насколько обжитым оно выглядит? Если в офисе имеются только столы и телефоны, будьте на­стороже: не исключено, что перед вами компания-«однодневка».

При этом офис успешной компании вовсе не обязательно дол­жен находиться в центре города и поражать дизайнером. Главное, чтобы вы видели, что в помещении работают люди.

Если в приемной компании или в другом помещении, где встре­чают посетителей или соискателей, слишком много народу, оцените – кто эти люди и почему все они находятся здесь одновременно? Мно­гочисленные кандидаты на вакантные позиции – не слишком ли их много применительно к масштабам фирмы? Недовольные клиенты, явившиеся, чтобы вернуть зря потраченные деньги? А может, просто студенты, ожидающие встречи с генеральным директором в рамках какого-нибудь «дня открытых дверей»?

Рекомендации портала www.Rabota.ru

Если вам предложат «бешеные деньги» или пообещают сногс­шибательную карьеру в течение полугода работы, не потребовав ни диплома об образовании, ни какого бы то ни было опыта, насторожи­тесь. Чудес не бывает. Портал www.Rabota.ru cистематизировал опыт разочарованных соискателей, изучил конфликтные ситуации, а также откровенное мошенничество при трудоустройстве и вывел несколько простых советов. Главный – думать своей головой и не рас­считывать на легкие деньги.

Правило здравого смысла. Оцените предложение адекватно!

Если вы претендуете на вакансию секретаря на ресепшен, системного администратора или менеджера по продажам и встречаете объявление с невероятными условиями и баснословным заработком... Это повод насторожиться. Скорее всего, вакансию предлагает недоб­росовестный работодатель.

При поиске работы обязательно анализируйте сред­ний уровень оплаты труда! Адекватный и ответственный работода­тель предложит вам среднерыночную зарплату (плюс–минус 20 %). Зо­лотые горы и шикарное будущее обещают нечистые на руку фирмы.

Ни за что не платите!

В некоторых фирмах соискателей настоятельно убеждают: для получения вожделенной должности им просто необходимо заплатить «энную» сумму. Например, за курс обучения, за подписание договора или (эта схема встречается в некоторых туристических фирмах) за оформление мифической дисконтной карты и т. д. Мошенники придумывают множество способов выманивания денег у соискателей.

Соблюдайте принцип: за работу должны платить вам, а не вы – фирме! Добросовестный работодатель никогда не тре­бу­ет от соискателей денежных вложений. Если при трудоустройстве вам предлагают оплатить какую-либо услугу (обучение, ксерокопиро­вание документов, покупку расходных материалов, изготовление бан­ковской карты, на которую якобы будет начисляться ваша зарплата и т. д.) – бегите из этой компании. Заработка вы здесь точно не найдете.

Не верьте на слово!

Один из самых распространенных способов обмана – несоблю­дение устной договоренности между работником и работодателем. Если вас якобы принимают на работу, но при этом отказываются оформить отношения документально, соблюдая Трудовой кодекс [30], – не соглашайтесь. И не верьте «расхожей» фразе мошенников: «На время испытательного срока мы не заключаем договор и не вносим запись в трудовую книжку», – как бы убедительно она ни звучала.

Никаких устных обещаний – только договор! Ваши отношения
с организацией следует оформить документально. Требуй­те, чтобы с вами заключили трудовой договор. В документах должны быть четко прописаны все условия работы и обязанности сторон, в том числе размер
и порядок начисления зарплаты и другие выплаты. Уст­ные обещания ни
к чему не обязывают.

Еще один важный момент, на который стоит обратить внима­ние, чтобы не быть обманутым. Ни для кого не секрет, что в некото­рых фирмах часть зарплаты не фигурирует в бухгалтерской отчетнос­ти, а выплачивается сотрудникам «черным налом», т. е. офици­ально сотрудник получает 8 000 рублей, а раз в месяц начальник вы­дает ему лично 700 долларов в конверте. Этот механизм удобен фирме, которая таким образом экономит на налогах. Но для работника он мо­жет стать ловушкой:
в любой момент администрация фирмы вправе задержать выплату денег на неопределенный срок или вообще отка­заться выдавать «конверт».
В итоге работнику придется довольство­ваться небольшой официальной зарплатой. Так что, соглашаясь на «серые» и «черные» схемы оплаты труда, вы всегда рискуете.