Глава 11. Некоторые варианты обмана соискателя

КАК НЕ ОШИБИТЬСЯ ПРИ ВЫБОРЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Некоторые варианты обмана соискателя

Хотя в мире отработаны и используются многие способы быст­рого получения большой прибыли путем обмана стремящихся найти работу людей, есть ряд призна­ков, на­личие которых позволяет быстро и просто обнаружить готовящийся обман и за счет этого избежать на­прасных финансовых и трудовых затрат, ущерба и многих проблем.

Прежде всего к таким вариантам подготовки к обману ищущих работу или подработку людей можно отнести [12]:

1) предложение получать необоснованно высокую заработную плату, которая не может быть частью прибыли, ежемесячно по­лучаемой
в результате деятельности работника;

2) одновременное предложение многим людям работы, которая привлекательна по за­ра­ботной плате, условиям занятости и другим по­казателям, не требует специ­аль­ного образо­ва­ния и наличия практичес­кого опыта, а часто и не имеет возрастных ограничений;

3) предложение возможности много зарабатывать без больших усилий работника;

4) большая задержка по времени выдачи работнику подписан­ного трудо­вого договора с подписью и печатью работодателя;

5) большая текучесть кадров в фирме, на предприятии или на данной должности;

6) отсутствие в объявлении о вакансии конкретных требований к соискателям (с пере­числением выполняемых должностных обязан­ностей и т. д.);

7) задержка с проведением инструктажа по охране труда или нарушение установлен­ных законом правил его проведения, а также его отсутствие вообще;

8) предложение помощи, которой должна предшествовать предварительная оплата (чаще почтовым переводом средств неизвест­ному лицу или наличными без квитанции);

9) слишком большая привлекательность вакансии, о которой дано объявление в Ин­тернете, в печати или в развешиваемых повсюду или
в раздаваемых прохожим объявлениях.

Портал www.hh.ru [34] подготовил следующее описание воз­мож­ных вариантов и схем обмана на различных этапах трудо­уст­рой­ства, признаков мошенничества и мер предосторожности.