Не давать ясной и четкой информации о себе

Работодателей интересует прежде всего ваша потенциальная польза для компании, а не подробное описание всего карьерного пути, поэтому учитесь говорить о главном. Представьте, что вы – реклама к фильму,
а не фильм целиком. Что в нее войдет? Что из вашего опыта вызовет интерес у работодателя и заста­вит его купить билет на сеанс?

Скрывать поиск работы от близких

Несмотря на то, что трудоустройство – это ваш личный проект, не старайтесь делать его в одиночку. Делитесь своим опытом с близки­ми – это сделает вас сильнее, а процесс поиска – эффективнее.

Откликаться на все вакансии подряд

Вы будете выглядеть как отчаявшийся соискатель и можете по­терять приоритеты в поиске. Вместо этого примените принцип «лучше меньше, да лучше», т. е. большее внимание уделите анализу мень­шего количества вакансий. «Веерная» рассылка не так результативна, как кажется на первый взгляд. Ничто так не отпугивает работодателя, как незнание вами специфики их бизнеса или нюансов вакансии, а если вы будете откликаться на все предложения подряд, то отслежи­вать их станет непосильной задачей.

7. Бояться «выйти из тени»

Поиск работы – время быть на виду. Говорите о своих успехах,
о том, какую пользу вы можете принести, не бойтесь показать себя в лучшем свете. Уверенность в своих силах (но не наглость!) – ключевой фактор успеха. Не держите свой опыт и успехи «за семью печатями».

Не учитывать, что времена изменились

Если вы несколько лет не выходили на рынок труда, может ока­заться, что ваши ожидания нереалистичны. Проще думать, что ничего не изменилось с тех пор, как вы последний раз искали работу, но это не так. Не жалейте времени на анализ и понимание текущей ситуации на рынке, на определение своей ниши и стоимости как специалиста.