Складання штатного розпису

Штатна структура визначає кількісно-професіональний склад персоналу, розміри оплати праці та фонд заробітної плати працівників. У склад штатної структури входить розробка наступних документів: фонд заробітної плати; розрахунок чисельності персоналу; штатний розпис туристичного підприємства.

Вихідними даними для формування штатної структури є: планові обсяги надання туристичних послуг; нормативи чисельності та заробітної плати; схема організаційної структури управління.

Розрахунок фонду заробітної плати (тис. грн.) дозволяє обґрунтувати витрати на заробітну плату як у абсолютному розмірі, так і у вигляді питомої ваги заробітної плати у вартості продукції. Розрахунок фонду заробітної плати проводиться за формулою:

,

де Н_зп – норматив фонду заробітної плати у відсотках від вартості послуги (продукції, роботи,); О_п – плановий обсяг туристичних послуг, тис. грн.

Чисельність управлінського персоналу (L_уп) розраховується за формулою:

,

де Н_уп – чисельність управлінського персоналу на 1 тис. грн. продукції.

Розрахункові значення чисельності та фонду заробітної плати туристичного підприємства необхідно розділити між апаратом управління та підрозділами за допомогою коефіцієнта централізації (К_ц).

Значення коефіцієнту централізації знаходиться в діапазоні від 0,1 до 1,0 залежно від типу підприємства.

Штатний розпис туристичного підприємства визначає склад структурних підрозділів, перелік посад працівників, місячні посадові оклади та персональні надбавки, а також загальну чисельність та фонд заробітної плати по апарату управління підприємством.

Вихідними даними для складання штатного розпису є: фонд заробітної плати управлінського персоналу, розрахований за нормативами на 1 тис. грн. туристичних послуг; чисельність управлінського персоналу підприємства; посадові оклади та персональні надбавки працівників-контрактників.

Необхідно розрахувати фонд заробітної плати управлінського персоналу Ф_уп та чисельність управлінського персоналу L_уп. Варіанти завдань наведено у таблиці 1.16.

Таблиця 1.16 - Варіанти завдань для виконання курсової роботи

Умовні позначення: ДП – державне підприємство; ТОВ – товариство з обмеженою відповідальністю; ЗАТ – закрите акціонерне товариство; ВАТ - відкрите акціонерне товариство; ПП – приватне підприємство.

Взявши за основу вже розроблену організаційну структуру управління, необхідно скласти штатний розклад заданого типу туристичного підприємства у формі табл. 1.17.