Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Современные теории мотивации
|
|
Теория мотивации - это система научных исследований в области мотивации.
Мотивы - побудительные причины поведения и действий человека, возникающие под воздействием его потребностей и интересов, представляющие собой образ желаемого человеком блага, которое придет на смену потребностей при условии, если будут выполнены определенные трудовые действия.
Мотивация трудовой деятельности - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.
Основные направления исследований: содержательные и процессуальные теории мотивации.
Содержательные теории мотивации: внимание к содержанию факторов, лежащих в основе мотивации.(Теория потребностей Маслоу, двухфакторная теория Герцберга, теория Макклелланда.
Процессуальные теории мотивации: совокупность этапов творческой деятельности для достижения определенной цели по этапам: подготовительный, активизация мышления, решения задач, нахождение решения, оценка.
VII. Список рекомендуемой литературы:
ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. Анисимов, О.С. Креативная акмеология: учебно-методич. Пособие / О.С. Анисимов; под общей ред. А.А.Деркача; Рос. Акад. Гос. Службы при Президенте Рос. Федерации.- М.: Изд-во РАГС, 2007.- 274 с.
2. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. /М.Амстронг. Пер. с англ. Под ред. С.К.Мордовина. – СПб.: Питер, 2008. – 832.
3. Батяев, А. А. Идеальный персонал: профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации / А. А. Батяев. - М.: Альфа-Пресс, 2007. – 172 c.
4. Бирюкова, И.В. Кадры, подбор и оценка /И.В.Бирюкова. – М.: Моск. Рабочий, 2006. – 159 с.
5. Голви, Тимоти.У. Работа как внутренняя игра: Фокус, обучение, удовольствие и мобильность на рабочем месте /У.Тимоти Голви. – М.:Альпина Бизнес Букс, 2005. – 252 с.
6. Дауни, Майлз. Эффективный коучинг: Уроки коуча коучей /Майлз Дауни. – М.: Добрая книга, 2007. – 288 с.
7. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов /А.П.Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 624 с.
8. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник /А.Я.Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 220 с.
9. Ковалев, С.В. Управление качеством работы персонала: учебно-практ. Пособие / С.В. Ковалев.- М.: Альфа-Пресс, 2009.- 381 с.
10. Колесникова, Г.И. Психологические виды помощи: психопрофилактика, психокоррекция, консультирование: учеб. Пособие для вузов /Г.И. Колесникова.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2006.-349 с.
11. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: учеб.пособие /Л.И.Лукичева; под ред. Ю.П.Анискина -4-е изд. – М.:Омега-Л, 2008. – С.102 – 113; 202-203.
12. Модели и методы управления персоналом: Учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова. - М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001. - 358 с.
13. Петрова, Н. Российский коучинг в контексте международного: «срединный» российский путь, открытый процессом глобализации /Н.Петрова //Управление персоналом. – 2003. - №2. - С.31-34.
14. Платов, В. Я. Современные управленческие технологии / В. Я. Платов; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации. - М.: Дело, 2006. - 383 c.
15. Уитмор, Джон. Коучинг высокой эффективности /Джон Уитмор. – М.: МАКУБ, 2005. – 168 с.
16. Управление персоналом: комплексный подход. /Под ред. В.И. Данилова. – СПб.: Изд-во СЗАГС, 2005. – 159 с.
17. Управление персоналом: Учебник для вузов. /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2007. – 437 с.
18. Харрингтон, Дж. Совершенство управления ресурсами: Искусство совершенствования управления ресурсами/ Дж. Харрингтон; с предисл. Йосио Кондо; пер. с англ. [А. Л. Раскина, В. В. Шахлевича]. - М.: Стандарты и качество, 2008. - 350 c.
19. Цветаев, В. М. Кадровый менеджмент: учебник / В. М. Цветаев. - М.: Проспект, 2004. - 159 c.
20. Шарапов, В. Универсальные технологии управления / В. Шарапов, Е. Шарапова. - М.: Техносфера, 2006. - 494 c.
21.Ярных, В. И. Управление в условиях кризиса: HR-технологии /В. Ярных. - М.: Вершина, 2006. - 189 c.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. Галузо, Е.А. Проблема конкурентоспособности персонала в рамках эффективной системы обучения персонала /Е.А.Галузо //Управление персоналом.- 2006.- № 24.- С.22-25.
2. Денисова, А.В. Оценка персонала: «Быть или не быть?» /А.В.Денисова //Управление персоналом.- 2006.- № 21.- С.15-19.
3. Дырин, С. П. Состояние кадровой службы на современном российском предприятии / С. П. Дырин // Проблемы современной экономики. - 2005. - № 1/2. - С. 211-214.
4. Ижбулатова, О.В. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия /О.В.Ижбулатова // Управление персоналом.- 2007.- № 1.-С.20-22.
5. Клемина, Т. Н. Управление человеческими ресурсами и результаты деятельности организации: теоретические дебаты и эмпирические исследования / Т. Н. Клемина // Российский журнал менеджмента. - 2008. - № 3. - С. 51-58
6. Комаров, Е.И., Жданкин, Н.А.Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала /Е.И.Комаров, Н.А.Жданкин //Управление персоналом.- 2006.- № 23.- С.7-11.
7. Майорова, Е.В.Уникальные люди для обычных компаний //Управление персоналом.- 2007.- № 2.- С.10-11.
8. Михайлов, И. К аттестации будь готов! /И.Михайлов //Новая бухгалтерия.- 2005.- № 11.- С.15.
9. Овчинников, Д.Л. Аттестация персонала: как провести, избежав ошибок /Д.Л.Овчинников //Кадровая служба и управление персоналом предприятия.- 2006.- № 11.- С.26-27.
10. Опарина, Н. Оценка эффективности кадровой стратегии /Н.Опарина // Справочник по управлению персоналом.- 2008.- № 7.- С.79-83
11. Петрова, Н. Российский коучинг в контексте международного: «срединный» российский путь, открытый процессом глобализации /Н.Петрова //Управление персоналом. – 2003. - №2. - С.31-34.
12. Самарина, Е.Н. Профессиональное обучение и аттестация рабочих на производстве /Е.Н.Самарина //Кадровая служба и управление персоналом предприятия.- 2006.- № 2.- С.25-31.
13. Свирина, И. Управление персоналом организации как научная категория и практическая задача / И. Свирина // Власть. - 2006. - № 11. - С. 26-30
14. Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента // Справочник по управдению персоналом.- 2007. - № 5.- с. 4-24
15. Фопель, К. Команда: консультирование и тренинг организаций / К. Фопель; [пер. с нем.]. - М.: Генезис, 2005. - 395 c.
16. Хижняк, М. Информационная система управления персоналом М.Хижняк //Финансовая газета.- 2006.- № 50.- С. 4-5.
Date: 2015-10-19; view: 521; Нарушение авторских прав