Опыт работы

Следует перечислить места работы за последние 5–7 лет (или все места работы, если их было немного), начиная с последнего, ука­за­в даты начала работы и увольнения, с подробным опи­санием ваших функций, обязанностей и достижений, количества подчиненных.

В резюме надо указывать только те места работы и долж­ности, на которых вы работали официально и можете подтвердить: 1) запи­сью
в трудовой книжке (если вы были штатным работником); 2) ори­гиналами трудовых договоров на выполнение работ и актами при­емки-сдачи работ по ним (если вы работали без за­писей в трудовой книжке). Причем во втором случае ориги­налы трудовых договоров и договоров подряда и актов при­емки-сдачи работ по ним за ка­ждый период (дого­вора и акты дейст­ви­тельны, если есть подпись руководителя и печать организации) надо хранить у себя всю жизнь, никому их не отдавая, так как только ими вы можете доказать, что имеете трудовой стаж.

Это очень важно потому, что в последние годы постоянно об­суждаются проекты отмены трудовых книжек, после чего такие трудо­вые договора и акты приемки-сдачи работ по ним за каж­дый период станут единственным подтверждением трудовой дея­тельности ка­ждо­го работника. Причем если у вас даже есть трудовой договор о любой ра­боте без записи в вашу трудовую книжку, на котором есть подпись ру­ково­дителя организации и ее печать, но нет заверенных подписью ру­ково­дителя организации и ее печатью актов приемки-сдачи работ по дого­вору за каждый период его действия, то эти периоды времени со­гласно действующему законодательству Российской Феде­рации могут не за­считать
в трудовой стаж, например, при назначении пенсии и т. д.

Если название компании не очень известно на рынке, уточните, чем она занимается. Например: ООО “Лютики” – продажа цветочной продукции, владелец крупней­шей сети магазинов в городе N». Обяза­тельно укажите, как назывались ваши должности, и подробно опишите функцио­нальные обязанности, об­ласть от­ветственности, сколько чело­век было в подчинении. Нельзя писать: «Обязанности – соответ­ствую­щие за­нимаемой должно­сти» или «Обя­занности – согласно должност­ной ин­струкции», так как иногда одно и то же название должности может от­носиться к очень широкому спектру функций. В рамках ра­боты в одной компании ука­зывайте все должно­сти, кото­рые занимали, по­скольку это наглядный показатель карьер­ного роста. Ваши достиже­ния – это основной ваш козырь. Обя­зательно кратко укажите, чего вы дос­тигли на предыдущих мес­тах работ, на­пример «объем про­даж уве­ли­чился в 2 раза», «составлен бизнес-план и полу­чено инве­стиций на
1 миллион долларов», «подготовлена и внедрена сис­тема электрон­ного доку­ментооборота», чтобы наглядно продемонст­риро­вать рабо­тодателю успехи, которых вы достигли в профессио­нальном плане. Помните, что достижения описываются в форме ре­зультата, в совер­шенном виде («сделал», «достиг»), а не в процессу­альной форме («за­нимался»).

Резюме будет гораздо при­влекательнее для работодате­лей и позволит избе­жать ряда проблем и стрессов при трудоустройстве и скорее получить более привлекатель­ную должность с лучшими ус­ловиями по опла­те, если
в ре­зюме пока­зано, что вы про­должаете ра­ботать на последней должно­сти,
т. е. укажете период работы на ней так: «С __. __. ____ по настоящее время».