Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Для полного и сокращенного сроков обучения. Сущность понятия «организация труда»
Цель изучения темы: Сущность понятия «организация труда». Содержание организации труда. Научный подход к организации труда. Основные задачи и функции научной организации труда. Особенности организации управленческого труда. Проектирование организации труда. Основные принципы организации собственного труда. Выполнение общих функций управления (планирование, организация, регулирование, стимулирование, контроль, анализ, учет) по отношению к собственном труду. Методы и техника личной работы, позволяющие находить резервы времени. Саморазвитие работника. Управление личным режимом труда и отдыха. Результат (Код компетенции): ПК-1, ПК-3, ПК-8, ПК-0, ПК-35 Тема 5.5 Особенности управления человеческими ресурсами в государственных и муниципальных органах власти и управления Студент должен знать: - сущность концепции государственной службы в федеральных органах власти; - требования к государственным служащим; - особенности работы со служащими в муниципальных органах власти. Для полного и сокращенного сроков обучения Цель изучения темы: Сущность концепции государственной службы в федеральных органах власти. Реестр государственных должностей федеральных государственных служащих. Требования к государственным служащим. Права и обязанности государственного служащего. Социальные гарантии государственному служащему. Особенности приема, оценки, отбора, мотивации, увольнения государственного служащего. Этика деловых отношений, управление карьерой, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих. Особенности работы со служащими в муниципальных органах власти. Результат (Код компетенции): ПК-14, ПК-35, ОК-19 Раздел 6 Технология управления развитием персонала Date: 2015-10-22; view: 338; Нарушение авторских прав |