Персонал и его структура

Персонал – понятие более емкое, оно включает весь личностный состав работающих на предприятии, а именно:

1. работников списочного состава;

2. лиц, принятых на работу по совместительству с других предприятий;

3. лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.

Все работники предприятия в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на персонал:

- промышленно-производственный;

- непромышленный.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занятые непосредственно в производственной деятельности и обслуживании производства: работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно - исследовательских и опытно - конструкторских отделов, вычислительных центров и т. д.

К непромышленному персоналу относятся работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации предприятия. К ним относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и медицинских учреждений, культурно-просветительных и т.п., а так же принадлежащих предприятию.

Промышленно-производственный персонал зависит от выполняемых в производстве функций и делится на:

- рабочих (основных и вспомогательных);

- инженерно-технических работников (ИТР);

- служащих;

- младший обслуживающий персонал (МОП);

- учеников;

- работников охраны.

Весьма полезно при анализе производственно - хозяйственной деятельности предприятия подразделять персонал по следующим категориям:

n руководители;

n специалисты;

n служащие;

n рабочие;

n ученики;

n младший обслуживающий персонал.

К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в осуществлении производственного процесса.

К инженерно - техническим работникам относятся специалисты, выполняющие функции технического, организационного и экономического руководства, а так же управления предприятием.

Служащие работники – те, кто заняты счетно-бухгалтерскими, статистическими, делопроизводственными и административно-хозяйственными функциями.

К младшему обслуживающему персоналу можно отнести работников, осуществляющих функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих, ИТР и служащих.

Сторожевая и пожарная охраны следят за сохранность материальных ценностей и имущества предприятия.

Важным направлением классификации кадров является распределение их по профессиям, специальностям и квалификации:

Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой – либо отрасли производства.

Специальность – делениевнутри профессии,требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.

Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

По уровню квалификации рабочие делятся на:

- неквалифицированных;

- малоквалифицированных;

- высококвалифицированных.

Квалификация рабочих определяется разрядами.

По уровню квалификации специалисты делятся на:

- специалист 1,2,3, категории;

- без категории.